Re: [閒聊] 台灣重文憑的受害者已回收
其實領導力這東西在初入職場是不會被要求的，
通常小公司面試人資大部分先看學歷以及自傳，
學歷不錯自傳又有用心的，都會先被挑選作為面試的對象，
接著老闆面談時會根據的你的專長來選擇他所要的人(甚至只是聊得來不來)
而大公司很多除了要求英文成績，
甚至還會要求你考性向測驗，
而這個性向測驗不單單只是性向測驗，
性向測驗結果會將你這個人分為很多種類型，
此時若公司要求的是一個基本的小職員，
此時領導力就是一個不被重視的特質，
由於你領導力過強，
你的leader在吩咐你做事情的時候，
或多或少，會有抗拒的心態，
因為你不適合被領導，只適合領導人，
所以老闆甚至會不希望採用領導力強的人，
已使專案順利進行
但若此時應徵的是小主管甚至主管的職位，
領導力就是一個最被看重的特質，
先不論學歷或特殊專長，
你的領導力可以使底下的人乖乖的做事，
使專案順利的進行，
這樣就夠了，
當出社會十年後，一旦經驗夠了，
就會發現人的問題比事的問題難解決多了，
所以現在必須要做的事想辦法取得工作(增進學歷來取得工作也是一個辦法)，
增加經歷，一但時間到了，
領導力將會是個莫大的優勢。
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