Re: [討論] 成家之後在工作與家庭的平衡已回收

看板MenTalk (男人話題)作者adenrex (orcus)時間12年前 (2013/12/04 23:59)推噓1(1推 0噓 4→)

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都是RD但又有管理責任大概就頂多你學長是技術經理或是只是RD的專案領導但是基本上這兩個職位壓時間講話大概不會有所謂的長官和客戶來得大聲既然延誤已經發生了接下來就是要互相你學長要跟他說~~你每天凹公司一小時現在公司想要有加班費的的凹你一下至少把事情做到不會耽誤其他人...可以嗎真的不行可以把小孩請別人接接了去給老婆或是保母帶再回來趕進度再不行...可以把CODE帶回家寫或遠端桌面回來寫一邊在家帶小孩一邊跟公司其他還在拼的同事CO-WORK 老實說都知道每天這樣玩是在凹公司了平常沒有找一個突然沒辦法或真的不管是塞車或是其他耽誤了的時候的備案直接就把接小孩拿來當盾牌後果其他同事擔光是這幾點我就覺得該好好跟他溝通了這不是奴性這叫做互相公司可以每天給他方便但是他卻不願意給公司一點回饋你要說合不合理當然加班不合理但有加班費的加班真的不合理嗎? 每天早其他人一小時下班就合理嗎... 情理法這個案例很明顯沒有法的問題了... 當然你學長應急的做法是拉其他同事來分攤也是一種做法但這個你得考慮到不是每個有能力COVER他的職務的人都願意給凹做分外的工作跟出包了算誰的責任這點比起來加班費根本可有可無不好好溝通這次埋下的因就會成為下次爆開的果 ※ 引述《langrisser19 (信傑)》之銘言： : 故事主角不是我，是我學長 : 事情是這樣的 : 我們都在一間科技業裡當RD : 既然是台灣的科技業，理所當然逃不了不合理的要求與進度 : 上星期得知本週要完成一個工作 : 而我是這七人小組的負責人，把工作分配下去之後，大家開始負責各自的任務 : 而學長是有家庭的，有個讀幼稚園的小女兒 : 他每天都得去接女兒下課 : 所以大概都是五點就先離開(我們表定是六點下班) : 昨天因為專案的進度有點落後 : 所以我要求所有的人都得把自己的進度完成之後才可以離開 : 所以也就耽誤到學長的時間 : 中間有看到他不停地打電話，臉色也不是很好 : 到快八點的時候，他就說他真的要先走了 : 我也不好意思再留他，他就離開了，當然他的進度也還是沒完成 : 事情就發生在今天一早 : 還沒進公司就收到簡訊說他今天請病假 : 加上他負責的程式是牽連到其他人的進度 : 所以一早我的主管看到半成品就爆炸了 : 問說怎麼時限要到了，成品還是一團糟，人還沒來 : 加上今天已經是他這周請第二次病假 : 我的主管開完會就要我聯絡他，不管生什麼病，要他下午過來把東西完成 : 不來的話明天也就不用來了 : 我卡在中間也只能說這事之後再討論，先把程式問題解掉再說 : 也趕快請剩下的人一起把學長原本的工作分攤掉 : 事情就到這邊結束 : 其實站在我的角度，我不覺得兩邊有什麼錯誤 : 先說公司的角度，首先我們的薪資本來就不低，加班有加班費，分紅年終也不會少 : (不算分紅年終，一個月應該也有七八萬吧) : 所以這樣的工作要求我覺得是合理的 : 畢竟拿了別人的錢就得把事情做好 : 更何況工作本來就有一定的進度，如果因為某個人不能配合去拖累到其他人 : 這樣也說不過去 : 但站在學長這邊也沒錯 : 有可能他就是真的生病了 : 生病也不是自己可以控制的事 : 至於接小孩的問題，換作是我，我也不知道該怎麼解決 : 家裏就只剩下他一個人，一個人要賺錢養家還得負責照料小朋友的生活 : 應該也快忙不過來了吧 : 更何況工作做不完要加班本來就不是合理的事 : 而站在我的角度，東西沒做出來被長官罵，學長又認為我找他麻煩 : 我自己也不知道該怎麼解決 : 明天到底是該私下找學長談，還是就當做沒這回事 : 不知道有沒有版友曾經當過長官、夾心餅乾、學長這三種角色的 : 分享一下心得吧 Orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.78.75 ※ 編輯: adenrex 來自: 122.116.78.75 (12/05 00:00)