關於22K怪老闆已回收

看板MenTalk (男人話題)作者ProTrader (沒有暱稱)時間12年前 (2013/11/12 14:24)推噓19(21推 2噓 18→)

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SkyDweller的言論立場是屬於芝加哥經濟學派的論調他們相信市場機制與自由競爭，政府的干預完全是多餘的，完全是從資本家的角度出發。簡單的說領22K的人，是因為你身價低而不是老闆虧待你，不然，台積電大M 小M 花旗匯豐...都有高薪職缺，你可以去應徵啊，你要是有能力，年收破百上千都有機會，就連直銷體系裡面，學歷低也有年收破億的人啊。從斷水流大師兄的觀點領22K的人都是XX，不是針對某一個人，是所有領22K的人都是XX。這種言論我個人不能完全認同 =============================================================== 從勞工的角度出發，當然希望錢多事少離家近，位高權重責任輕，這當然是不可能的，大多數的老闆不能這樣經營公司。至於少數特例，洪仲丘事件的那些重要關係人，都享有很大的權力，而且沒人低於22K吧?責任有很重嗎?繼續觀察但如果所有勞工都這樣，這個企業遲早會完蛋。對大說數勞工來說，還是要自立自強啊，老闆跟政府是不可信的。 ================================================================ 老闆想坑勞工，勞工想坑老闆都是很正常的，這是人性，政府，就是站在老闆跟勞工之中的人，必須要協調兩者的利益衝突與分配。最近的匯率問題，彭淮南跟張忠謀槓上了，匯率政策必須考量全國人民，絕對不是只考量台積電或是出口業的營收。但不只是匯率問題，有很多問題都有類似的衝突，薪資問題、物價問題... 政府無能，其實代表人民也無能，因為政府是人民選出來的，人們快點覺醒，能夠更好的監督政府，勞基法才可能真正保護民眾。 =================================================================== 基本薪資問題其實是在於兩點 1.資訊不完全，你去上班你所做的事情能夠完全量化成績效或薪水嗎?? 除了業務人員或是按件計酬的工作，薪資真的很難量化，餐廳服務生接待50 60 70...組客人請問薪資要如何計算? 面帶微笑態度積極與大便臉不理人的服務生薪資標準要相同嗎?? 其實職場上有太多難以量化的工作。 2.議價談判能力，當很多工作項目難以量化，那就看誰比較會硬凹，目前的職場上明顯是老闆硬凹勞工多做事，還不給加班費，沒聽說勞工硬凹老闆讓自己早點下班多些假期還要多給薪水。勞工救星只有政府制度但目前政府的態度完全是幫資方護航，沒有對勞工友善的制度，台灣的工作環境與薪資就無法改善，所以人民只能早點覺醒，早點讓政府可以真正為民服務。 22K薪資問題的解決辦法有四個一.老爸有錢，缺錢找老爸不用慣老闆二.自行創業，但這很辛苦(也可以從自己開始當良心老闆) 三.強化工作能力，尋找本國或外國高薪工作四.選擇與監督政府，期待大有為政府帶領人民邁向光明的未來我選二但壓力真的不小，以後可能考慮三 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.160.34.234

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kutkin

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stocktonty

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NoPTT

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