[討論] 自我檢討的極限已回收
現今台灣大環境經濟不佳是既存的事實
無論在何處 薪資水平總是大家茶餘飯後閒談的話題之一
網路上也常有關於22k的討論
現實上企業以22k招攬剛畢業的大學新鮮人也隨處可見
就以我周遭的朋友來說 國立私立（含普大科大）都有，去應徵工作企業開出來的薪資約21k~26k 然後有些說過半年可以加薪3000 而半年之後要是否會再次加薪均未說明。
老實說 剛畢業出來領2x k 個人是可以接受，畢竟台灣的教育體制所教和實務所用有極大的落差，所以剛畢業幾年學經驗是可以接受的，沒辦法，這是教育體制的問題~
不過由週遭資訊得來的是，很多職業如法務、銀行業、工程師有些工作也快10年、不過感覺升到5~6萬左右之後要再加薪感覺就非常有難度了（更別說有的跟本沒5~6萬），台灣的人才真的只值這些薪水嗎？
前陣子也有大老闆跟藝人說現在大學生只值22k,因為沒能力，這我個人同意，畢竟剛畢業，實務和在校所學有一定的落差，所以應該檢討自身能力是否不足，沒話說（但老實講，22k給新鮮人真的不高，不知道台灣人是已經習慣低薪了嗎= =，不然怎會覺得22k剛好而已……）
但是，大學畢業生畢竟只是就業市場的一小部分，誠如上述工作將近十年的專業技職人員，薪水真的只直5~6萬嗎，老實說，以現今物價，這些錢要養家活口加買房跟本不太可能，更不用說鄉下，因為鄉下的收入比5~6萬少的多的是。
我想問的是，大家認為自我檢討的極限到底在哪？應該要到何時才能大聲的說：「我已經盡力了，我的薪水不該那麼低！」，台灣人到底要被壓榨到何時才會真的覺醒，而不是老、壯、青三支各成一派互咬，得利的確是資本家。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.230.127.33
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我指的不知是指單一職業 而且你所指的應該偏向服務和製造業
而且個人不知道您怎會有上班就是打WORD EXCEL 訂便當的想法
各行各業上班內容不一 法務處理法律問題 工程師設計軟體諸如此類
而您說的工作感覺請工讀生就可以了
產品本來就有高單價和低單價差異
通常低單價產品應是以量取勝
全部轉嫁到員工薪水身上應該也不合理
您的思維顯現出台灣某些人習慣低薪常態
22K不高是事實 外國打則雜很多都比22K高了
而且我也提到 薪水低不單一是大學畢業生面臨的困境
像工程師、法務專業性質較高的工作
工作快十年 您覺得這樣5-6萬的薪水算高了嗎?
※ 編輯: ggyy3000 來自: 125.230.127.33 (07/08 17:00)
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你指的又是另外一個問題
企業主本來就要自行評價自身企業所需用人才到底是多少
當然也要自行拿捏成本開銷
求精不求多
不應該是入用一堆人 供奉當神明
以人太多加薪會增加成本當藉口
※ 編輯: ggyy3000 來自: 125.230.127.33 (07/08 17:10)
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加班責任制 無薪水
血汗工廠是台灣現況 大大就別再調侃了
因為我這樣才討論
朝五晚九 如果有得到適當的薪資 有人會覺得是血汗企業?
※ 編輯: ggyy3000 來自: 125.230.127.33 (07/08 17:19)
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這話題的確是很多討論 不過一向無解
因為政府政策本質上是偏向資方的
還有 加薪不一定要高利潤
何況台灣企業就算利潤再高也不會加薪
為何? 一字貪而已
※ 編輯: ggyy3000 來自: 125.230.127.33 (07/08 17:39)
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要去吃飯了 最後一回
這位大大 您這問題太難 為何?
因為台灣企業獲取高利潤願意為員工加薪的企業應該要用正面表列比較合適~
※ 編輯: ggyy3000 來自: 125.230.127.33 (07/08 17:49)
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