[轉錄][心得] 人生在世，我們應該跳出惡性循環

看板bi-sexual (雙性戀)作者huntersky (浮游)時間16年前 (2009/07/04 02:25)推噓4(4推 0噓 2→)

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※ [本文轉錄自 part-time 看板] 作者: rhu (馬的妳不可思議) 看板: part-time 標題: [心得] 身為勞方，我們應該跳出惡性循環時間: Fri Jul 3 16:41:21 2009 還有這種人大家說該怎麼辦嘛，唉。 -------------------------------------- 有人抱怨找工作的性別限制我想我也來說說我的看法男生的優勢在於體力、事物理解力、競爭的慾望，有些女生會說男生那些勞動的工作我也可以作啊! 但女生再怎麼強起跑點以經輸了，就像打籃球，黃種人再怎麼強，起跑點以經輸黑人(不是黑澀會的黑人)了。女生的優勢在於，相較男性之下親切度、細心度、包容心、同理心、細膩度較佳，這並不是什麼刻板印象，有些人會說雇主要求這份工作限女性因為女生比較細心，什麼道理!男生也可以很細心啊!? 我只能說...那是一種平均值，明顯的女生這些條件具備的機率比男生大，這東西很難證明，但觀察日常生活中的小細節就可以注意到。再來一點就是台灣的男女比例，男110:女100，在這個情況下賺男生的錢是要比女生的錢來的容易的，因為市場大， 3C產品、汽車、重機誰買的比較多? 男生吧，所以要吸引男生有些廠商就會請Show Girl也是很合理的。我也想說男生的經濟能力普遍是比女生強的，但是這樣可能會被女權主義者噓。女生有一個很重要的市場是化粧品，但是化粧品要看得到效果才能吸引女生買啊，但是男生又沒在化粧的，也不能請去當model，對女生來講無法達到參考價值，頂多有些男生會當彩妝師，但那通常是***。 and 還有一些兩可的工作，比如說文書，這邊就是看個人的喜好了，但目前台灣很多老闆都是男的，同性相斥，異性相吸的道理大家明白吧? 還有些可能真的不在意男女分別，想要給男生機會的老闆，但是這個男生錄取之後又出現那種粗心大意、剛愎自用的特質，就變成經濟學上的暈輪效應，在他以後想找文書處理的人的時候，就會對男生望之怯步，產生刻板印象，這是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，在這裡也開始產生惡性循環類似七年級生被「草苺族」這三個字污名化，影響業界觀感的感覺。這邊順便提一下，七年級生確實有些很爛很草莓，上班遲到、愛做不做、沒禮貌、抗壓性低。但是企業的老闆多是從以前那個拼命做才有錢賺的環境下出來的，但是現在時代在變，有些人卻沒跟著變，以為加班超時多做多學就能超英趕美，還將不合時宜的觀念套在七年級生身上別人達不到他們那時代的標準，就給他貼上「草莓」的標籤，兩者相互影響，七年級生擺爛，老闆狂幹，造成惡性循環，雙雙失利。所以我覺的我們要努力的方向，就是跳出「惡性循環」資方(老闆)需要什麼樣特質的人，先把條件工作內容工時說清楚，不要東西都沒說清楚，來了不適合的人又在那邊靠北。勞方(應徵者)先看看自已身上是否具備了那些條件再去應徵，不要能力都還不夠，吃碗內看碗外，眼高手低，找不到工作在那靠北。就業服務法規定工作不能限男限女，有什麼鳥用? 看看人的本質，這樣弄只會造成人性的虛偽。例~性別：依據就業服務法規定，取消限制。 LP啦!你老闆心中如果早就有預設立場要選男選女，講是這樣講來了照樣砍拉!只是浪費大家的時間讓人空歡喜一場而已.... 另外如果有機會的話，比如說男生應徵上行政助理，七年級生得到工作機會，就認真做吧，洗刷那些污名! 才能慢慢跳出惡性循環。總之，人當然是要互相的，只有單方面努力，很容易又陷入惡性循環。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.163.194.45

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pili11111

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