討論串[新聞] 薪情差很大 法國女權部呼籲女性即刻罷工
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^我覺得可以一直深信任何事情的結果都只有一個原因的人. 真的人生過得很單純很令人羨慕. ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 所以說以整個土本業大環境來說，你這位朋友是有被歧視到嗎？. 如果真的"純粹只是因為她
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我覺得可以一直深信都是因為不同工才不同酬的人真的人生過得很幸福令人羨慕. 土木業，朋友跟她男友，新鮮人，同公司. 製圖、跑工地、管灌漿……她做的工作都甚至比她男友還重兩成. 做一樣的工作內容，甚至有時候還要被不爽，純粹只是因為她是女的. 專業度超過她男友了，結果這樣薪水還是少她男友3K，就只因為她是
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純回長X化工那篇. 我在傳產重工業工作. 為什麼會有這種差異呢. 可以從文化來看. 因為 過去的傳產重工業(化工 鋼鐵 造船 機械...). 很多都是傳自日本企業管理 你到某大車廠的辦公室去看. 他們的座位都還是像日劇那種小企業一樣. T字型排列 課長坐最前面 其他人和他垂直面對面坐. 日本女性在那
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原PO引用的數據不夠完全.. 既然討論"同工"當然要把職業考慮進來. 根據主計處的統計2015年的資料. 男性總受雇人口為3948(千人). 女性為3438(千人). (以後單位皆為千人). 其中,. 工業(包含礦業,土石採取業,製造業,電力供應業,汙染整治業,營造業等). 所占比例. 男性2050
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這世界上不可能有"同工"的（除了平行宇宙啦～）. 你說寫一行程式好了，寫的也有好有壞啊～. 你說服務生端盤子好了，盤子重量也不一樣啊～. 你說掃廁所好了～廁所的髒度也不一樣啊～. 這世界上不可能有同工，所以吵什麼同工同酬是很無聊的。. 消除職場上薪資或升遷歧視（或甚至面試歧視）最好的方法，. 是把規
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