[閒聊] 男生在意同酬不同工 會覺得對方很魯嗎?已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (XD大叔)時間9年前 (2017/01/02 16:46), 9年前編輯推噓82(9210145)
留言247則, 100人參與, 最新討論串1/1
我們部門和女生是領一樣薪水 但男生都負責搬重物、甚至要搬到胸口以上 完全就是體力活 而女生就只要點點貨、key資料進電腦、或坐著key單就好 於是今天部門有個男生在那念說: 男生好歹也要多個負重津貼之類的吧 不然都一樣薪水 男生卻搬到死 誰要做阿? (其實部門裡的男生 有些都搬到都要戴護腰了 腰早受傷了吧) 結果其中一個坐著key單的女生 聽到後就瞪了他一眼 好像覺得男生搬個重就在那計較 真不是男生的感覺 不知道各位女孩兒 如果男生抱怨同酬不同工 會覺得這男生很魯嗎?還是這是必須爭取的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.25.198 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1483346768.A.286.html

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婦拳姨毒
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必須的啊 阿不是要男女平等
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你投稿性解放的學姊,看他們怎麼說
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會覺得男生這樣魯的話就不要談女權 根本可笑自助餐
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當然是啦,怎麼這麼計較小心眼啊
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蠻魯的啊又不是同個職位
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不爽搬就不要報搬重物的職缺咩
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是同職位喔 只是分配到做的事不同~ ※ 編輯: xdfunnyboy (111.251.25.198), 01/02/2017 16:50:14

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呵呵自助餐出現了 還振振有詞講很大聲 根本醜態
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台女程度比記者還可笑
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喔喔晚餐時間快到惹 自助餐粗現啦
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吃自助餐囉
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啥工作啊?這麼輕鬆
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這樣的性別分工需要被打破 男女一起share搬運跟key單會
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比較合理
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有試著請女生搬看看 結果每個女生都還沒開始搬就說她沒辦法阿@@ ※ 編輯: xdfunnyboy (111.251.25.198), 01/02/2017 16:54:08

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沒人想搬 工作分配不均薪水卻相同 是老闆的問題啊
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勞力活或大夜班都男性的缺,有利時突然就傳統了
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聽說這種現象叫父權
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什麼爛工作會搬到腰受傷?
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樓下帥哥
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老闆的問題?那女生青三小?怎不青老闆?
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會子宮下垂吧
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男生去看職業傷害門診吧,然後...你知道dear~
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至少凹老闆把輔助搬運設備弄出來啊~~
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要怪就怪父權遺毒
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講真搬重物還是有訣竅 我公司也有些有職業傷害 我能搬還
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是會搬但超過20kg以上 真的要靠腰一起XD
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都互相體諒吧 男生無法體會想請個生理假 還要被刁難的
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悲哀
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因為說要負重津貼的是另一個男生啊 老闆沒說話怎會青老闆
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假設同職位都是男生 其中一人只打字不搬貨 同樣不公平啊
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難道不是老闆工作分配的問題嗎?
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有時候覺得太重要幫他們搬 他們還覺得你定逮
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女生這時候會默默享受好處的喔
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這跟性別無關吧 做比較多事卻領比較少錢 誰不會怒?
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樓下幫搬
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倫家女森耶
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所在產業女多男少 幾乎都誰看到就誰搬www
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還有 170 則推文
還有 4 段內文
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超星的拳婦
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奇怪,這串裡的任勞任怨不就妳貼的標籤?原po原文裡
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不就出現男生在mur mur了嗎
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說得好 不同工卻同酬還不是男生不敢爭取自己權益害的
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你才奇怪,說有任勞任怨的男生叫做貼標籤喔?又心裡murmu
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r別人是看的出來?
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檢討受害者囉
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男生不懂得爭取權益該檢討。但是說『「有人」會覺得
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任勞任怨為好感』我覺得拿原po案例來比喻,這個「有
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人」的想法很噁心。妳如果不是這個「有人」那第一個
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噓在噓什麼
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有人就是我,我上面也有說是我的意見,你不看清楚就嗆到
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底有什麼問題?我噓是原po說好感能吃嗎 不能吃那這篇在
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問啥??不是在問女生覺得魯不魯嗎???
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30公斤真的有點搬不動,可以跟老闆反應
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或者2個人一起搬
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不會啊 聽著合理
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乾..又是父權的錯了
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有津貼比較合理
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一樣薪水的兩種職別?
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是有沒有這麼雙重標準 一下你們男生的錯 一下父權的
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錯 千錯萬錯都不是我的錯就是了 廠廠
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如果超過20kg是真的滿多女生搬不動…
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女權自助餐囉
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同部門同職務名也不見得職務定義會完全相同,男生是招
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進來做和女生一樣的事再另外加上搬重物,還是本來就是
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招來搬重物的,原po要說清楚
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不會離職喔
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樓上某個說都男生會怎樣的…那男校是??
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自助餐開動囉
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女森:你們男森應該自己爭取不搬東西,怎麼是想拖人下水
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總之還是男生的錯~
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你們要不要試試看拿出醫生證明,證明不能搬重物,絕
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對拒絕搬重物(我是女生喔)
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很多行業原本就是兩性平權,但是有公平合理的平等,女
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生應該也要幫忙,可以搬少一點;但另外一種狀況是,女
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生正到男生全部自己來,這就是一個願打一個願挨
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我女,支持搬重物的男生要求加薪,甚至要求增加女生的其他
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工作量都沒關係,但我認為男生面對這種問題主要應該是跟雇
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主爭取,不要自己不敢爭取又哭哭仇女
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文章代碼(AID): #1OQXDGA6 (WomenTalk)
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