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[討論] 公司特休制度已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (啊菜)時間10年前 (2016/10/07 01:32), 10年前編輯推噓44(46推 2噓 41→)
留言89則, 47人參與, 最新討論串1/1
最近一例一休吵不完 關於砍七天增特休這件事 我在目前公司還真的是看得到吃不到Q＿Q 這幾天看到其他文章在討論 發現有正常特休制度的公司還真不少 這樣看下來，台灣慣老闆根本是少數啊（？） 奇怪～我怎都待到有自己一套制度的公司XD 我們公司特休是滿一年給3天 （試用期三個月不納入年資） 第二年四天…以此類推 不過我們公司的上班時間也比較「短」 早上9點上班，下午5點半就下班（一般都9-6吧@@） 午休是規定半小時（為了補提早半小時下班） 但因為不是相當硬性規定 所以午休大概會休到45分鐘 這樣算下來，一天少了15分鐘的上班時間 滿好奇大家比較喜歡什麼模式XDD >照勞基法正常給足特休 >每天提早15分鐘下班，特休砍一半 我個人還是喜歡照正常制度來就是了 囧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.226.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1475775155.A.15D.html
推
10/07 01:47, , 1F
一年給3天第二年給4天....這樣虧慘了吧...
10/07 01:47, 1F
對，所以我很羨慕正常制度 囧
推
10/07 01:52, , 2F
孩子滿一年有7天特休滿3年有10天你知道嗎？
10/07 01:52, 2F
→
10/07 01:52, , 3F
勞基法規定滿一年七天、3~5年10天，超過5年~10年14天
10/07 01:52, 3F
→
10/07 01:53, , 4F
明年第11年有15天特休的路過
10/07 01:53, 4F
推
10/07 01:53, , 5F
每天提早15分鐘下班？難道都不用加班嗎？用特休換每天
10/07 01:53, 5F
→
10/07 01:53, , 6F
提早15分鐘下班超不划算的
10/07 01:53, 6F
幾乎沒加班，但加班也沒加班費，我是公司裡唯一敢去討加班費的XD(有討到，但也黑掉了吧我想） ※ 編輯: kusa0328 (27.246.226.243), 10/07/2016 02:04:18
推
10/07 02:03, , 7F
勞基法不是規定滿一年七天嗎還有根本沒有試用期這東
10/07 02:03, 7F
→
10/07 02:03, , 8F
西憑啥不納入年資啊
10/07 02:03, 8F
對啊，我問的時候也挺傻眼，不過只能說這間給的薪資比平均水準好一點點，還算勉勉強強先待一陣子了QQ ※ 編輯: kusa0328 (27.246.226.243), 10/07/2016 02:06:46
推
10/07 02:21, , 9F
美容美甲美髮有遵守勞基法的幾乎是沒有...
10/07 02:21, 9F
我剛畢業也做過美髮學徒兩年，我懂= =
→
10/07 02:23, , 10F
服務業 這不是最大宗嗎
10/07 02:23, 10F
服務業就是最心酸的一群XD ※ 編輯: kusa0328 (27.246.226.243), 10/07/2016 02:27:14
推
10/07 02:50, , 11F
好奇月薪多少??
10/07 02:50, 11F
推
10/07 04:20, , 12F
台灣普遍凹加班 而且吵到現在 沒人提到上下班制和責任制
10/07 04:20, 12F
推
10/07 06:57, , 13F
我的公司有依法給特休，也是五點半下班...覺得依法
10/07 06:57, 13F
→
10/07 06:57, , 14F
給福利是基本
10/07 06:57, 14F
推
10/07 07:00, , 15F
覺得把放假時數灌到平日上班提早下班超瞎，有可能加班沒加班
10/07 07:00, 15F
→
10/07 07:01, , 16F
費或下班大家還會多待一下下處理完手上事剛好又消耗掉時數
10/07 07:01, 16F
推
10/07 07:10, , 17F
目前公司有特休，但只能提前請，臨時只能用病事假這些，
10/07 07:10, 17F
→
10/07 07:10, , 18F
之前的公司則是萬年的七天，其他說好聽換成錢給你，但我
10/07 07:10, 18F
→
10/07 07:10, , 19F
寧可休假不要錢……親人的公司根本沒特休這東西
10/07 07:10, 19F
推
10/07 08:05, , 20F
覺得慣老闆少你可以到南部看看阿 隨便找一大堆
10/07 08:05, 20F
推
10/07 08:16, , 21F
照勞基
10/07 08:16, 21F
推
10/07 08:27, , 22F
就你們公司來說當然是正常上班時間，特休也正常啊 每
10/07 08:27, 22F
→
10/07 08:27, , 23F
天提早15分鐘下班又不能幹嘛，特休是一整天的才能規
10/07 08:27, 23F
→
10/07 08:27, , 24F
劃自己的事情
10/07 08:27, 24F
推
10/07 08:28, , 25F
等你真的要用到多一點特休就會覺得那15分鐘半小時根
10/07 08:28, 25F
→
10/07 08:28, , 26F
本沒用
10/07 08:28, 26F
推
10/07 08:48, , 27F
我看過做16年只有3天年假的....
10/07 08:48, 27F
推
10/07 08:53, , 28F
還滿期待特休變多的，公司都照勞基法走！XD
10/07 08:53, 28F
→
10/07 08:53, , 29F
今年請特休去了泰國、日本大阪、名古屋、中國雲南
10/07 08:53, 29F
推
10/07 08:57, , 30F
我們公司什麼都沒有……
10/07 08:57, 30F
推
10/07 08:59, , 31F
沒遇過吃特休的公司 前一家休假多於公務員 現在這家休假
10/07 08:59, 31F
→
10/07 08:59, , 32F
不扣錢 但我還是覺得薪水有點少
10/07 08:59, 32F
→
10/07 08:59, , 33F
你們提早下班是扣掉休息 根本沒賺…
10/07 08:59, 33F
推
10/07 09:09, , 34F
沒有特休的公司....我絕對是走人啊
10/07 09:09, 34F
推
10/07 09:15, , 35F
一年特休七天 九~六 午休1.5小時 我覺得午休45分也太累
10/07 09:15, 35F
推
10/07 09:19, , 36F
一年特休七天 上班時間也是9~1730 午休1.5小時 沒加過
10/07 09:19, 36F
→
10/07 09:19, , 37F
班
10/07 09:19, 37F
推
10/07 09:22, , 38F
我們公司照勞基法七天起耶，中秋端午都有獎金，公
10/07 09:22, 38F
→
10/07 09:22, , 39F
家機關放假就跟著放假。遲到老闆也不會說什麼..
10/07 09:22, 39F
→
10/07 09:23, , 40F
上班8:30-17:30午休一小時
10/07 09:23, 40F
推
10/07 09:25, , 41F
在南部....
10/07 09:25, 41F
推
10/07 09:46, , 42F
台灣勞工環境差真的不是沒道理
10/07 09:46, 42F
推
10/07 09:48, , 43F
目前一年只有十天，不過我平均一年會休30天的假XDD
10/07 09:48, 43F
推
10/07 09:52, , 44F
大家一起討加班費不就好大家一起黑啊
10/07 09:52, 44F
推
10/07 10:34, , 45F
傻傻的，竟然有人期待砍了7天假特休會增加，民進黨的騙
10/07 10:34, 45F
→
10/07 10:34, , 46F
術還真成功
10/07 10:34, 46F
推
10/07 10:40, , 47F
我公司滿2年才1天特休，我從工讀生做到現在10年，特休只
10/07 10:40, 47F
→
10/07 10:40, , 48F
有9天，而這9天從此就是固定的，同事很多20年也是9天，
10/07 10:40, 48F
→
10/07 10:40, , 49F
因為我們公司見紅就放，又週休二日，老闆覺得我們放太多
10/07 10:40, 49F
→
10/07 10:40, , 50F
了= =
10/07 10:40, 50F
推
10/07 10:41, , 51F
民進黨砍了7天假之後補償的特休配套是提早給新進員工特
10/07 10:41, 51F
→
10/07 10:41, , 52F
休假的福利而已，也就是對於沒在換公司的非新進員工來
10/07 10:41, 52F
→
10/07 10:41, , 53F
說，你只是平白被砍7天國定假而已，特休是不會增加的，
10/07 10:41, 53F
→
10/07 10:41, , 54F
難怪慣老闆們休法之後都特別爽
10/07 10:41, 54F
推
10/07 10:47, , 55F
再來，7天假是砍了也硬推過初審了，特休增加的配套卻
10/07 10:47, 55F
→
10/07 10:47, , 56F
完全還沒送審，看到有人被砍7天還不痛不癢的，真是奴工
10/07 10:47, 56F
→
10/07 10:47, , 57F
典範，難怪慣老闆越來越愛台灣
10/07 10:47, 57F
推
10/07 10:55, , 58F
第一年特休10天 週休二日 ...好公司其實還是有der
10/07 10:55, 58F
推
10/07 10:56, , 59F
試用期沒加保嗎，不然憑什麼年資不算
10/07 10:56, 59F
推
10/07 10:57, , 60F
被砍七天假竟然一堆人覺得可以有補償...待過其它公司根本鑽
10/07 10:57, 60F
→
10/07 10:57, , 61F
漏洞 怎可能給你
10/07 10:57, 61F
推
10/07 11:02, , 62F
那些慣老闆就是覺得開出這樣的條件還是請得到員工
10/07 11:02, 62F
推
10/07 11:27, , 63F
推樓上
10/07 11:27, 63F
→
10/07 11:46, , 64F
根據 菜主席的理論 ，誰叫你們不去檢舉…
10/07 11:46, 64F
→
10/07 11:47, , 65F
選前 與勞工站一起，選後 與資方站一起…七天假~哎~
10/07 11:47, 65F
噓
10/07 12:08, , 66F
這種公司也待的下去 是有多奴性啊
10/07 12:08, 66F
推
10/07 12:10, , 67F
3天……
10/07 12:10, 67F
推
10/07 13:01, , 68F
離職後檢舉他
10/07 13:01, 68F
推
10/07 13:08, , 69F
跟勞工局檢舉好嗎？違反勞基法了！
10/07 13:08, 69F
推
10/07 13:12, , 70F
3天要我聽到就不幹了
10/07 13:12, 70F
推
10/07 13:23, , 71F
特休都休的完 但沒休完不能換錢 所以公司會催著你放
10/07 13:23, 71F
→
10/07 13:24, , 72F
自己的權益自己爭取吧 那種爛公司不去檢舉還待著
10/07 13:24, 72F
→
10/07 13:24, , 73F
前公司是不管你做十年還是一年特休都只有6天！
10/07 13:24, 73F
→
10/07 13:25, , 74F
沒有特休的公司 或試用期不給勞健保的 一律檢舉他們
10/07 13:25, 74F
推
10/07 13:48, , 75F
慣老闆的天堂真的不是說假的
10/07 13:48, 75F
→
10/07 13:59, , 76F
已休一堆假，目前還剩6.5天，公司有規定要連休3天還沒
10/07 13:59, 76F
→
10/07 13:59, , 77F
休，頭痛中，因為休了工作進度會趕不上。
10/07 13:59, 77F
推
10/07 14:10, , 78F
你也太慘了吧，我們公司也是九點到五點半 滿一年就七天
10/07 14:10, 78F
→
10/07 14:11, , 79F
午休十二點到下午一點半
10/07 14:11, 79F
推
10/07 14:17, , 80F
我是還沒過試用期就12天，可以累積。老公是還沒過試
10/07 14:17, 80F
→
10/07 14:17, , 81F
用就22天，平時上班0945-1300，1545-1745， 週休2日
10/07 14:17, 81F
推
10/07 15:08, , 82F
遇到公司沒特休，用其他名目扣掉，同事進公司三年沒
10/07 15:08, 82F
→
10/07 15:08, , 83F
放過
10/07 15:08, 83F
→
10/07 17:04, , 84F
去告發這間公司
10/07 17:04, 84F
推
10/07 20:04, , 85F
我們公司就是慣老闆公司 隔週休無加班費
10/07 20:04, 85F
噓
10/07 21:08, , 86F
勞基法是最低標準，你們公司根本爛爆了，還有你以為
10/07 21:08, 86F
→
10/07 21:08, , 87F
的上班時間較短根本是假的，快笑死
10/07 21:08, 87F
推
10/07 23:14, , 88F
第一年20天路過..
10/07 23:14, 88F
→
10/08 03:25, , 89F
是能力多差找不到工作...這種也在做
10/08 03:25, 89F
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