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[問題] 同工不同酬，老闆不是應該愛死女生嗎？已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (empireisme)時間10年前 (2016/09/22 19:07), 編輯推噓18(21推 3噓 88→)
留言112則, 22人參與, 最新討論串1/1
如題 常聽到人家說 女性平均薪資只有男生的七十啪到八十啪 說這樣是薪資性別不平等 當然這樣的推論還蠻有問題的啦 畢竟3K產業或是工程師之類高薪行業應該還是男生居多 更何況在台灣文組薪水普遍比理工低一點 女生文組人數也比男生多 但上述不是本文重點 本魯最好奇的是 部份女生常靠北同工不同酬 本魯一直有個疑問 如果真的同工不同酬的話 老闆不是應該超愛僱用女生嗎？ 畢竟做一樣的事，還可以給比較少的錢 那這樣老闆怎有誘因僱用男生阿 如果真的同工不同酬的話 有人可以解釋疑惑嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.32.203 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1474542439.A.CB6.html
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09/22 19:08, , 1F
女森不小心大肚子怎麼辦?
09/22 19:08, 1F
推
09/22 19:09, , 2F
可能是女生能當男生來操，男生當做畜生來操的區別？
09/22 19:09, 2F
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09/22 19:10, , 3F
是啊 你看家教還有行政都請女生，其實女生比較好找工
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作
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推
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是選一批優秀的人 有男有女 女的可以少給一點錢 這樣？
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09/22 19:16, , 6F
對
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09/22 19:16, , 7F
真的很多工作有預設立場，年貨大街也很明顯呀
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推
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推，中肯
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09/22 19:17, , 9F
秘書、助理一般會優先錄用女生
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09/22 19:17, , 10F
我記得之前有看到科技園區說不收女性的新聞
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09/22 19:18, , 11F
說除非三五年內沒有懷孕打算之類的@@
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推
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我真的遇過老闆說他比較愛請女生，因為女生比較便宜啊 X
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09/22 19:19, , 13F
DD
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09/22 19:20, , 14F
育嬰假/產假/例假
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面試都會先問近幾年有結婚打算嗎 有的話...呵呵
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老闆也是會怕女生懷孕的啦 男人以後養老婆加油了..
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因為女生年紀大/懷孕後可能找不到工作..到時候/__\
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懷孕裁員的新聞可以去google一下
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然後生完小孩復職 媽媽還能跟以前一樣加班嗎
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喔 有的不會上新聞 很多是偷偷來der
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09/22 19:23, , 21F
我前同事就有幾個是生產後還是生產時沒工作的
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而且還是大公司 不方便說
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推
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說同工不同酬前先想想你做的是不是取代性很高的工作
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說大公司是多大，有到百大這種等級的嗎？百大等級公
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司我相信不敢亂裁懷孕婦女
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講到懷孕造成的職場歧視，我真心覺得解決之道是鼓勵男性有
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陪產假，然後鼓勵他們請育嬰假，這樣老闆不管請男還是女都
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09/22 20:37, , 28F
會有員工中途留職停薪的情況，之前親戚待的公司不會找藉口
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09/22 20:38, , 29F
資遣要請育嬰假的人，而且男女都是，但我親戚(男)請了育嬰
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假後被直屬主管(女)刁難到不行，講話超難聽，像是你老婆沒
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09/22 20:40, , 31F
盡到責任，其他男同事也笑他男人請育嬰假顧小孩很像小女人
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09/22 20:41, , 32F
不man，我親戚難得遇到正常一點的老闆，反而是員工歧視很
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推
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如果是我就回嗆，我有本事請育嬰假日子還能正常過下
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去，你能嗎？
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多，我覺得現在真正同工但不酬的情況比上一代好多了，然而
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因為女性有生育可能，一開始得到的機會還有後來升遷的機會
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確實不如男性多，這不光是能力的問題，但連女性都會刁難其
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他請育嬰假的女性，男性也會取笑請育嬰假的男性，我看要改
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09/22 20:43, , 39F
善還久的很勒
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還有 33 則推文
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09/22 20:59, , 73F
少確實很怪
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推
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同工不同酬就是容易出現在取代性高的位置啊
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推
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如果把婚姻中獲得的金錢算進平均薪資 問題馬上消失
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因為就是會有人願意自貶身價接受才有這問題產生
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09/22 21:00, , 77F
我是覺得未必啦，但我覺得同工不同酬的問題其實不太存在了
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所以還是不回好了，不然變成講不同東西
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09/22 21:01, , 79F
那種有專業技能的位置，拿不符身價的薪水怎麼可能找
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到人
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09/22 21:03, , 81F
1.生產麻煩 2.大多女孩不能當男人用
09/22 21:03, 81F
推
09/22 21:05, , 82F
現在男生也不能亂操好嗎？我們公司只要有不合理要求
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09/22 21:05, , 83F
馬上就有人去工會告狀，工會就會介入調查，公司怕的
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09/22 21:05, , 84F
要死
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09/22 21:06, , 85F
所以就說只限好公司啊，我懂你的邏輯是因未能不好所以只能
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去比較不好的公司不好的缺，只是我在加拿大看到的是即使
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不好的工作然仍可以要到正常的權利，當然我懂台灣不是加拿
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大，但總是可以希望可以改變吧?我自己的公司沒有以上這些
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09/22 21:07, , 89F
問題，但不代表其他人的工作不會遇到
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推
09/22 21:08, , 90F
其實要改變很容易，但是政府不願意而已
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09/22 21:09, , 91F
是阿，但政府似乎完全沒有想要去管...
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09/22 21:09, , 92F
政府該放手讓一些體質不好的公司倒閉，讓企業重整，
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09/22 21:09, , 93F
而不是老是在救那些公司，造成惡性循環
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→
09/22 21:10, , 94F
那些公司就繼續有恃無恐擺爛
09/22 21:10, 94F
推
09/22 23:01, , 95F
有些男生有當兵，薪資上補回那一年的損失，不然女生去
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→
09/22 23:01, , 96F
當兵啊
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推
09/23 00:28, , 97F
之前待的公司職員只有12位 就有5個請育嬰假
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09/23 00:29, , 98F
會讓人一直想懷孕的公司給的薪水都不錯
09/23 00:29, 98F
推
09/23 00:33, , 99F
妳可以打聽一下同是念理組的女生跟男生領的薪水差多少
09/23 00:33, 99F
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09/23 00:34, , 100F
妳會發現新世界
09/23 00:34, 100F
推
09/23 01:49, , 101F
扯當兵的未免太可笑…
09/23 01:49, 101F
推
09/23 02:45, , 102F
取代性高的那種男女生薪水都差不多吧 差不多低... 越高層
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09/23 02:45, , 103F
級的工作 男女同工不同酬的狀況才比較明顯
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噓
09/23 03:49, , 104F
這篇可以解決你的疑惑
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09/23 03:49, , 105F
the Pay Drops
09/23 03:49, 105F
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09/23 03:51, , 106F
09/23 03:51, 106F
噓
09/23 03:53, , 107F
Pay drops as Women Take Over a Male-Dominated Field
09/23 03:53, 107F
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09/23 03:55, , 108F
如果你真的有讀薪資的歷史，你會發現以前男性薪水超高
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09/23 03:56, , 109F
純粹因為老闆假設男性是家中唯一賺錢的
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09/23 03:57, , 110F
自從雙薪家庭流行，男性薪水就變低了。
09/23 03:57, 110F
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09/23 03:58, , 111F
pay gap 成因很多。稍微關心就知道不是這麼簡單
09/23 03:58, 111F
噓
09/24 22:23, , 112F
人家女生耶 噓你害母X無視這篇文
09/24 22:23, 112F
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