[心情] 要怎麼讓可怕的新人離開呢已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (施搭搭)時間10年前 (2016/08/02 00:38), 10年前編輯推噓17(301362)
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抱怨文 大概會很長 明明就知名校系畢業 為什麼為人處世學習態度做事能力都很令人崩潰 好像故障了一樣幾乎無法溝通 又不停地出包 更糟的是每次出包老闆剛好都不在 上次大家一起跟老闆反應 老闆還覺得我們小題大作 是啦 能力不好可以教 態度不好他覺得是年輕人的通病 但態度特別糟糕再搭上糟糕的能力會讓教他的人崩潰啊 專業能力糟的意思是 醫學系學生不懂醫學名詞 歷史系學生看不懂文言文史料 法律系學生看不懂法院文書的那種糟糕 做某類型的工作要常常寄email 寄的時候要副本給老闆 前輩C教他一次 他不久後又問了前輩A副本的問題 後來又再來問我gmail該怎麼副本 過幾天他因為沒副本給老闆被老闆叫去罵 然後跟老闆堅持前輩C沒教他 他的記憶力就這麼差 連記個電話號碼都會抄錯 由於老闆把前輩C部份的工作轉給他 所以他剛來的時候C就常常教他 每次C教他 座位附近一定都有人在 有一天他就對C語氣很兇地罵 指控C沒有交接清楚 他認為C「應該」要交接清楚的 「應該」要一次講完好讓他用自己的tempo做事 好脾氣的C於是跑去他的座位跟他講 邊講他還邊很兇的質問C各種細節 C邊講邊比劃 還翻動他桌上的文件 結果他居然指控C性騷擾 全辦公室的女生都是C教出來的 而且他罵那麼兇 差不多全辦公室都在圍觀和勸了 然後他指控C在這種情況下性騷擾 有沒有搞錯 有長眼睛的人都看的出來是因為辦公桌前的空間狹小 長手長腳的C難免碰到 而且C有興趣的根本是其他女生 以前都覺得有人被性騷擾還被旁人否認實在很誇張  現在真的遇到了狀況才知道那個指控別人性騷擾的人有時候根本有問題 這只是個開始 他後來只要遇到跟溝通有關的部分 他就常常陷入跳針的狀態 如果跟他指出他的問題 他要麼就找個理由解釋然後完全不改善 要麼就質疑我們的標準和依據 又不是要寫論文還是上法院 也不是要害他或找他麻煩 給大家這種反應真是令人心灰意冷 像是有一次他被老闆分到一個案件 那個案跟其他的案有關聯 他其實只需要等別人一起處理好就沒事了 可是他就很堅持被派案了一定要做點事以示負責 A怎麼講他都不聽 A在那邊教他怎麼做 他一直把A的答案打斷問他要問的問題 答案A就已經在跟他講了啊 只是不合他的想法 於是他就到處打電話寫信要求將他的部分讓他處理 讓相關人員一片崩潰 因為真的不太可能分他的部分出去啊 有時候客戶跟他通電話 要詢問案件進度之類的 他就會以他認為誠實的方式來回答 問題是他講話的語氣除非刻意客氣或冷漠 其他時候多半都像在吵架 他又不覺得他的語氣有問題 他覺得崩潰大吼才叫吵架 於是我坐在旁邊就會聽到他在那邊 「文件一定要經過老闆才能出去」「我沒有這個權限」 「我英文不好處理這個案件會很慢」「我沒辦法保證什麼時候可以完成」 (他的履歷表上英文能力寫精通呢 我卻看到他連withdraw這個字都在查字典) 我在旁邊聽我好想把電話搶來道歉 有一次他鬧完人家不久 前輩B有打去道歉 結果對方到隔天才接電話 其他我不確定受害人就沒辦法了 好希望過幾天老闆回來後 真的會聽我們勸告把他火掉 不然崩潰的大家大概會集體辭職了 自從他亂罵C過後 就只有溫柔正媽A會教他 大概把他當小小孩教吧 但是A也教得很崩潰 而C跟他根本就不講話了 我是一臉兇相 又跟他沒有直接業務往來 所以除了他的噪音干擾外沒有受害 好希望他早點滾啊 可是我根據種種跡象感覺很難 因為每次我拜拜祈求他變得好溝通或早點滾 他隔天就會對我們試圖表現友善 我們的折磨到什麼時候才可以結束呢? 除去這個令人崩潰的傢伙 我對這份工作還算滿意啊不想真的因此辭職 唉 -- 劉其偉:「我在原始叢林裡沒遇到食人族,食人族都在台北。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.206.64 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1470069501.A.50F.html

08/02 00:39, , 1F
台北有食人族?通知國家地理頻道去拍了沒?
08/02 00:39, 1F
不要在女版歪我樓啦 這裡又不是男版

08/02 00:41, , 2F
沒主管嗎
08/02 00:41, 2F
就他出包時都剛好不在啊 剛好都出差啊什麼之類的

08/02 00:41, , 3F
辭職啊 說一大堆
08/02 00:41, 3F
除去這個新人之外其他部份我都很滿意啊所以不想辭 等老闆回來再看看吧

08/02 00:42, , 4F
妳覺得女版每個人看起來都像妳老闆嗎 丟給老闆決定啊
08/02 00:42, 4F
現在是薛丁格的貓 一切要等老闆回來才知道

08/02 00:43, , 5F
紅明顯,主管是死了嗎?
08/02 00:43, 5F
還活著 只是剛好跟那個新人錯開而已

08/02 00:43, , 6F
這不是你能決定的阿
08/02 00:43, 6F
要不是同事人太好尤其是那個媽媽 可以整他整到他離職

08/02 00:45, , 7F
跟A和C串聯起來跟老闆說有新人就沒你們三個,逼老闆火
08/02 00:45, 7F

08/02 00:45, , 8F
掉他啊,然後噓你外型普通就不會被性騷擾的觀念
08/02 00:45, 8F
我不是覺得外型普通就不會被騷擾 我只是想多加幾個理由強調C不會騷擾他 目前同事們是打算聯合起來這樣逼老闆沒錯

08/02 00:46, , 9F
你是不是抱怨過了,能力不好那邊的形容很有既視感
08/02 00:46, 9F
對啊陸陸續續PO過幾次又刪掉 這次也許會留久一點

08/02 00:52, , 10F
你們串聯起來弄走她,這種人多看ㄧ秒都噁心
08/02 00:52, 10F
罵他或整他沒辦法 那個媽媽太溫柔了會一直去救他

08/02 00:55, , 11F
幹嘛刪掉?
08/02 00:55, 11F

08/02 00:58, , 12F
你跟他沒業務往來,其實不甘你的事
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08/02 00:58, , 13F
沒必要去淌渾水
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可是座位很靠近 偶爾他會來問問題 還會聽到他在惹麻煩的聲音 好痛苦

08/02 00:59, , 14F
你若不覺得外型普通就不會被騷擾,就不會認為這可以當
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08/02 00:59, , 15F
成強調C不會騷擾他的理由了
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08/02 01:00, , 16F
這部份的盲點你要是看不出來,那我會連帶懷疑你對這個
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08/02 01:00, , 17F
新人其他的敘述...他真的有這麼差?
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為了避免失焦刪掉了  因為平常抱怨來抱怨去C和其他人會這樣講所以之前還是打上去了

08/02 01:01, , 18F
樓上拍手!!!!!!!我就是想表達這個,這句話根本上就有問
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08/02 01:01, , 19F
08/02 01:01, 19F

08/02 01:02, , 20F
只感覺出妳對她有強大的偏見 況且她和妳工作幾乎無相
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08/02 01:02, , 21F
關 她不會影響到妳不是嗎 因為同處一室就想離職???
08/02 01:02, 21F
還是有啊 只是出的問題沒那麼大也不容易表達所以沒打出來  有一次跟她講到後來我從講變成罵嚇到其他人 而且他會到處問人問題 A不在就輪到我被問了我很挫啊  我不想被他的跳針和蠢問題攻擊 一個年輕人連office都不太會用我實在不想教這個

08/02 01:27, , 22F
外型沒那麼好看的都可以告人性騷擾了,你涉世未深?
08/02 01:27, 22F
我知道啊 抱怨咩 相關負面特質都一起拿來講一講 私底下這樣罵可以可是公開PO文還是別這樣寫比較安全

08/02 01:28, , 23F
真的這麼差上面的人還不火的話難道有背後的?
08/02 01:28, 23F
應該是沒有背景 怕不被火主要是因為老闆完全沒看到所以沒感覺 現在老闆又還沒回來變數很大所以會焦慮 他今天在下班前出一堆包 鎖門的倒楣鬼只好跟他一起加班很久

08/02 01:30, , 24F
有"背後"的通常要是表現太差,上面的人會先嘗試"勸告"或
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08/02 01:31, , 25F
調去其他地方,畢竟"後盾"也怕在員工面前丟臉
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還有 47 則推文
還有 19 段內文
08/02 16:29, , 73F
你也蠻偏激的誒
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抱怨文啊 我對他好結果好心給雷親這種哀怨的東西就懶得打出來了

08/02 18:04, , 74F
請問他跟客戶講電話的那幾句有什麼問題? 聽起來滿正常的
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08/02 18:04, , 75F
08/02 18:04, 75F
問題出在他的語氣

08/02 19:48, , 76F
她跟客戶說的話很正常委婉
08/02 19:48, 76F
希望你也遇到他這種回應 也希望你遇到時覺得很委婉  已經有客戶表示等老闆回來他要去跟我們老闆抱怨了

08/02 19:51, , 77F
脾氣很好的人,翻動別人桌上文件,還不小心手長腳長碰
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08/02 19:51, , 78F
到幾下
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08/02 19:52, , 79F
態度說的很難介定,但問問題是正常的行為
08/02 19:52, 79F
辦公桌前就那個大小 文件都是C剛轉給他不久的 要C教學當然就需要翻動文件或使用電腦 這樣真的不正常嗎

08/02 20:05, , 80F
我覺得你的態度也沒多好
08/02 20:05, 80F
我態度好的時候沒寫出來咩 我是發抱怨文 我一開始也很友善啊 努力跟他找話題聊天 提點他的各種小問題 還把我自己進來以後整理的筆記整份給他 結果他永遠板著臉不太回話 跟他聊天我在solo撐全場 提點他的小問題他找個理由推掉之後也沒改善 不然就是被他質疑我有問題 好心跟他講希望他改進可以越做越好 結果被他當成攻擊 我當時都是用跟朋友講話的友善語氣在講的 那整份筆記他不知道有沒有看 一兩週之後有地方不會直接指著電腦說他不會 也沒說點在哪裡 這樣只能從頭講整個幫他重做 跟他說我寄給他的檔案裡有寫 他一臉茫然地看著我 有時候我回答問題回答道一半 他根本沒看著我就去做自己的事了 講完也完全沒反應 明明就是在回答他的問題 我還講了一大堆解法呢

08/02 20:51, , 81F
能力不好可以學 態度不好是大忌啊!
08/02 20:51, 81F

08/02 21:00, , 82F
這種人真的讓人很崩潰啊
08/02 21:00, 82F
我在想我的表達到底出了什麼問題 為什麼這次這麼多人噓

08/02 21:26, , 83F
我是原po辦公室人員之一,他主要是態度問題惹毛大家
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08/02 21:27, , 84F
我們提醒他態度不好 他還反問我們如何定義「態度不好」
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08/02 21:27, , 85F
這樣的人要我們怎麼心平氣和的跟他共事?
08/02 21:27, 85F

08/02 21:28, , 86F
隨便誣陷別人性騷擾也不道歉 問問題也都是用命令口氣
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08/02 21:28, , 87F
實在沒有必要容忍他 現在只是在看他笑話而已
08/02 21:28, 87F
身為同事卻用老闆的語氣跟大家講話也是個令人崩潰的點 大家都是好意希望幫助他越做越好 卻被他當敵人對待 ※ 編輯: turnsongyy (1.164.206.64), 08/02/2016 21:39:59

08/02 21:53, , 88F
你寫的筆記搞不好別人都看不懂啊 交接列個清單不是很
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08/02 21:53, , 89F
好嗎?
08/02 21:53, 89F

08/03 00:52, , 90F
我看完全部了,突然覺得很奇怪,明明新人的問題那麼大,
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08/03 00:52, , 91F
為什麼還有很多人硬要幫他說話呢?而且有些話還很不合理.
08/03 00:52, 91F

08/03 00:52, , 92F
...職場上前輩教你是佛心又不是義務,要心存感激才對啊!
08/03 00:52, 92F

08/03 00:52, , 93F
怎麼會反過來檢討前輩們呢?是因為原po看起來態度強硬嗎
08/03 00:52, 93F

08/03 00:52, , 94F
?所以自動站在了新人那邊@@?
08/03 00:52, 94F

08/03 01:26, , 95F
出包時幽幽的說這是她的工作,已經教過她了,不懂的話可以
08/03 01:26, 95F

08/03 01:26, , 96F
再教一遍
08/03 01:26, 96F

08/03 01:28, , 97F
態度問題惹毛大家,她點火時自己不要跟著燃燒
08/03 01:28, 97F

08/03 01:29, , 98F
也不用再跟老闆提,三個月過去新人的蜜月期也過了,包出多
08/03 01:29, 98F

08/03 01:29, , 99F
了,老闆自己會受不了的
08/03 01:29, 99F

08/03 01:33, , 100F
而且再多員工的抱怨,也抵不上客戶一通電話的抱怨
08/03 01:33, 100F

08/03 14:22, , 101F
我筆記都電子檔喔 而且重點不是看不看得懂 是他的
08/03 14:22, 101F

08/03 14:22, , 102F
自主學習能力有問題 gmail不會cc excel不會調整欄寬
08/03 14:22, 102F

08/03 14:23, , 103F
這麼簡單的事都不會查 還要問人問很多遍 筆記給他他
08/03 14:23, 103F

08/03 14:24, , 104F
看不懂可以問吧 不是把它丟一邊然後要人一再重教
08/03 14:24, 104F

08/06 00:37, , 105F
[詢問]為何可怕的前輩好愛崩潰呢
08/06 00:37, 105F
文章代碼(AID): #1NdthzKF (WomenTalk)
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