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[難過] 懷孕員工的遭遇已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (小菲)時間10年前 (2016/10/13 18:51), 編輯推噓28(29推 1噓 25→)
留言55則, 38人參與, 最新討論串1/1
事情不是發生在我身上 是發生在朋友身上 朋友25歲 新進一家小公司 老闆+老闆娘+全體員工10~12人左右 進去大概8個月左右 也被告知成為正式員工了 一直以來朋友都認為老闆 老闆娘 同事間 都很好相處 上班氣氛很好 工作也都互相幫忙不會分新人老人 大家私交都很好常常出去吃飯 唱歌 看電影等等 但至從朋友懷孕後就有點變調了 大概懷孕4周左右朋友告知老闆+老闆娘 之後有面對面做溝通 大意就是說懷孕期間職缺改成工讀生時薪計 或是要留職放無薪假休息也可以 面談中態度都很誠懇親切 最重要的 在考慮期間 同公司的前輩們一直洗腦我朋友說 她以前懷孕也是這樣 這樣是很正常的 老闆們是怕有身孕太辛苦 工作撐不住 有位跟我朋友叫好的前輩私下透漏 是老闆老闆娘要他們幫忙洗腦的 我朋友很無奈她認為她工作目前都還很正常沒拖累到別人 剛新婚不久 又懷孕 她也想加減賺點別給老公太大壓力 只是 這件事讓他很無奈 有壓力 這事件是正常的嗎? 是我朋友問題 還是公司有問題? 好怕我以後也遇到類似的事情 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.158.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1476355885.A.572.html
推
10/13 18:53, , 1F
當然是公司的問題啊
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推
10/13 18:54, , 2F
勞檢他
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→
10/13 18:54, , 3F
工司無力負擔合法員工人事成本，所以啟動了cost down機制
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→
10/13 18:54, , 4F
檢舉->重罰三萬,結案!!
10/13 18:54, 4F
推
10/13 18:56, , 5F
如果是在台北可以勞檢 其他縣市難度就比較高了
10/13 18:56, 5F
推
10/13 19:02, , 6F
懷孕時 還是要照常給薪資啊 但生產後做月子無法來上班的
10/13 19:02, 6F
→
10/13 19:02, , 7F
這段期間就是留職停薪 老闆也不能資遣妳
10/13 19:02, 7F
推
10/13 19:03, , 8F
建議打去勞工局資訊 這是懷孕歧視
10/13 19:03, 8F
推
10/13 19:06, , 9F
能工作還沒問題 問題出在之後的留職停薪 對老闆而言很麻煩
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推
10/13 19:09, , 10F
生產後本來就有產假60天要給薪，沒做到的公司都是違
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→
10/13 19:09, , 11F
法！但通常公司會用別的名義要你走人，閃避責任
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推
10/13 19:17, , 12F
相忍為國
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推
10/13 19:25, , 13F
想問生產後有半年的時間不是都給半薪嗎？
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推
10/13 19:31, , 14F
當然是公司問題啊，你竟然還疑惑？拜託請她檢舉好嗎！
10/13 19:31, 14F
推
10/13 19:34, , 15F
當然是公司問題啊 不過10幾人的小公司不意外
10/13 19:34, 15F
推
10/13 19:46, , 16F
請她老公好好養她吧　不然怎辦
10/13 19:46, 16F
→
10/13 19:47, , 17F
懷孕跟生完小孩不久的找工作都很難吧
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推
10/13 19:53, , 18F
現在唱白臉，大概可以想見唱黑臉的樣子
10/13 19:53, 18F
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10/13 20:00, , 19F
這樣會損失非常多福利耶!
10/13 20:00, 19F
推
10/13 20:03, , 20F
產後請育嬰假的6個月半薪是勞保或公保給付 非公司付
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10/13 20:06, , 21F
唉 給她拍拍
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推
10/13 20:09, , 22F
勞檢
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推
10/13 20:29, , 23F
這會影響到勞保補助計算跟她的假哦！千萬要堅持做正職
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10/13 20:29, , 24F
！
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推
10/13 21:15, , 25F
檢舉啊！
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推
10/13 21:17, , 26F
公司的問題
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10/13 21:28, , 27F
去勞工局匿名告發啊
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推
10/13 21:36, , 28F
離職書別亂簽
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10/13 21:44, , 29F
小公司負擔有限，有能力就到大公司任職吧
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10/13 22:06, , 30F
應該等4~5個月再講
10/13 22:06, 30F
推
10/13 22:36, , 31F
育嬰假是投保薪資的6成薪喔 不是半薪
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10/13 23:24, , 32F
繼續做 產假請完接著育嬰假然後再去檢舉公司 前提是她不
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10/13 23:24, , 33F
想再回去了 薪資調整是需要雙方協定並且白紙黑字紀錄下來
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10/13 23:24, , 34F
跟公司大小無關 我以前待大公司就是照勞基法走 於法有據
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10/13 23:25, , 35F
都能做到 現在換小公司 也是照勞基法 前陣子因為保母私事
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10/13 23:25, , 36F
無法托育 老闆還說如果找不到保母 只好弄一間遊戲室給我
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10/13 23:25, , 37F
帶小孩兼工作 人的問題
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推
10/13 23:27, , 38F
台灣人口負成長這種公司真的也要負部分責任…看了真的
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覺得無言
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小公司的話，算了吧…都不照法規走的
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蠻誇張的...
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噓
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噓樓樓上 就是太多你們這種愛縱容姑息的人 才會讓他們這
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麼囂張為所欲為 該檢舉就檢舉怎麼可以算了
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推
10/14 07:47, , 44F
我們公司很常有進來沒多久懷孕的
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待遇一樣 生產完還可以領公司育嬰津貼
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小鼻子小眼睛的公司不待微妙
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推
10/14 14:40, , 47F
檢舉無誤
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推
10/14 14:54, , 48F
請你朋友別傻傻答應。光之後的產假60天有薪假就差很多
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而且公司如果任意資遣孕婦勞保局會開罰。所以請你朋友別
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答應，大不了被資遣還可以領半年的失業補助金和資遣費
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10/14 15:00, , 51F
工讀生時薪計等於假日沒錢可拿，等同變相減薪。有誇張到
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推
10/14 18:37, , 52F
如果情況剛進去就又結婚又生小孩的，我是雇主也會頭痛
10/14 18:37, 52F
推
10/14 22:34, , 53F
頭痛啥 不然去請男人啊
10/14 22:34, 53F
推
11/11 02:51, , 54F
就是這種問題太多我才覺得女生結婚要求男人經濟能力沒什麼
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11/11 02:51, , 55F
不對 不然懷孕就喝西北風嗎
11/11 02:51, 55F
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