[心情] 覺得用心良苦卻找不到人的主管好悲傷已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者Lorely (***金貝貝***)時間10年前 (2016/07/20 21:53)推噓10(10推 0噓 9→)

留言19則, 15人參與討論串1/1

本人待了近4年，親身體會主管超乎常人的用心良苦但是最近都沒新人願意來，覺得非常可惜（補充1：曾經有個很被欣賞的應徵者，但面試當天被留到6：30，超過本公司正常下班時間6：00，過沒幾天就說要去別家了）光是不厭其煩幫忙修改文件就夠好了，又改又退個六七遍也不嫌煩任何文件都非常仔細得審閱再審閱，不管報告還是內部簽呈，標準一致絕不會動搖即使不想看不想改了也會丟給其他人來繼續接手修改，超盡責的態度完全是屬下的楷模～至於鬧脾氣直接說"我不想看了!你自己處理!"根本少之又少，印象中機率大概50%吧! 另外時不時鼓勵大家工作上遇到問題一定要提出來討論當提出討論時則會明確地告知"去看xx年的報告阿""找不到?怎麼可能?真的有找過嗎?" "你怎麼會問這個?不覺得這問題很怪嗎?有沒有先想過""我不想回答你自己找"等等當屬下滿懷熱忱想討論工作時，聽到以上直白的回應一定會想盡辦法趕快充實自己提升職能所以說，主管們對於栽培人才真的非常用心良苦對於公司內部制度也是完全遵循，不會容許任何不符合制度的狀況發生也不會輕言突破衝撞體制，當然對於拔擢人才也是囉能跟著這麼守規矩的領導者真的很輕鬆，不會有後顧之憂不必害怕公司內部的閒言閒語，因為根本沒有讓人可以嘴碎八卦的空間升遷就是要等5年，就是一定要當過計畫主持人但是主管拿不到新案子讓人掛主持人...就...運氣嘛輸掉案子常有的事啊...出來競標哪有不輸的呢! 都是招標者們they的錯!不幫我們說話!跟主管決定的競標方針都沒關係! 做投標簡報做得要死要活，休假出國帶出去在飯店趕工為了公司好，應該的阿，因為有關年終績效獎金阿，怎麼可以不多改幾遍還要來來回回多改幾遍，做的人才能進步阿，所以主管不會幫忙，不然怎麼進步當然也不可以假手他人囉，即使有職務代理人，也絕對不可以交給代理人做做精簡不行，做細緻不行，就是要訓練員工可以猜中主管不定的心思阿又一個用心良苦! 還有，為了讓屬下能杜絕外界的雜音干擾，可以更專心於工作上主管早早告訴別的部門不要來聊天打擾我們真的好sweet! 上班完全沒機會打屁八卦，好像在圖書館，真的可以很專注耶! 因為會跟你講到話的只有：1.主管2.業主3.廠商，其他沒了超單純的工作環境有沒有～ (補充2：基本上主管最喜歡用mail交代事情，其次才是用電話，不回mail是大忌哦，隨時隨地要收信！) 最後，還有一個非常用心良苦的地方就是訓練員工在不知不覺的潛移默化中會覺得揹黑鍋沒什麼，被落井下石沒什麼，被利用沒什麼在部門內部會議當眾被砲轟被酸也沒什麼哦這麼用心良苦卻一直找不到新人來訓練，真的好悲傷 p.s.關於年終績效獎金?調薪? 當然不多阿，上面那些精實的訓練都沒收訓練費了，獎金有給就不錯囉調薪當然要看用心良苦的主管認為是否符合制度囉! 不符合，怎麼可以調呢，萬一被閒言閒語怎麼辦! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.150.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1469022782.A.90F.html ※ 編輯: Lorely (123.195.150.5), 07/20/2016 21:53:55

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arrfu

07/20 21:54, , 1^F

07/20 21:54, 1^F

推

omare

07/20 21:55, , 2^F

07/20 21:55, 2^F

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kaiyine

07/20 21:56, , 3^F

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