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[閒聊] 中小企業因新制 薪水改採計件各位怎麼看?已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (慵懶大喵~)時間10年前 (2016/06/29 10:17), 編輯推噓5(5推 0噓 45→)
留言50則, 5人參與, 最新討論串1/1
最近的休假制度鬧得風風雨雨 雖然還沒定案 說不要多也不要縮勞工的假 我認識的幾間中小企業的老闆最近說要"全面改採計件制" 也就是做多少領多少的抽成制~ 就是老闆提供廠房 水電 機具跟行政人員 員工負責加工 每件抽利潤的幾成 手腳越快賺得越多 業務也是看接回來幾件 每件抽利潤的幾成 但相反速度慢的 就可能領的比月薪還少 其實計件制在國內外都已經是很普遍的~ 國外很多工作都是計件制 銷售 農場 肉場 工廠 工地等都很常見 也同樣要報稅報勞保 領多少錢報多少稅 國內工地很早就是計件制 有些老師傅一天賺個一兩萬沒問題 房仲 保險 服飾等其實也都是計件制 很多也完全沒有底薪 厲害的賺的也是不少 畫圖跟美工的幾乎都採計件 也不用去公司上班 就傳圖領錢 就連升到主治醫生也是 都是跟不同的醫院談班表 一班多少錢 這樣想賺錢就拼命賺 領比月薪還多 不想這麼累的 就一周工作四天也可以 我有個醫生親戚就每周工作只排三天班 讓我很羨慕(當然薪水還是比我高) 這樣缺錢 還有房貸車貸的人就能加速還款~ 家庭經濟比較好的 就可以減少工作時間花多點時間陪家人 不像工程師只能領高薪做的很累 卻沒有家庭時間 當然這其實也有風險~ 就是手腳比較慢的不能吃大鍋飯 可能未來會比領月薪的還少 整體而言應該效率會大幅提升 其實如果前公司可以讓我抽成 我應該就不會離職了 之前內部資料我就幫公司談合約 省了要六千多萬 抽5%我就超開心的 但不少中小企業確實都開始在為了計件制做準備工作了 因為台灣的中小企業沒什麼競爭力 除了吃的毛利都超薄 不少是直接公開攤財報給員工看 說接這個案對方給多少錢 你加工可以抽多少 想知道各位怎麼看計件制(抽成制) 還是本身工作就已經是計件制的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.90.110 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1467166632.A.63E.html
推
06/29 10:20, , 1F
勞基法沒什麼計件制的...只是可能你們由僱傭變成承攬而已
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06/29 10:22, , 2F
保留最低底薪的就是呀 完全沒底薪的才是承攬
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06/29 10:23, , 3F
就跟房仲 理專等都開最低底薪靠抽成加 工地的才是承攬
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06/29 10:26, , 4F
當然不排除未來確實更多的直接會改成承攬關係
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06/29 10:28, , 5F
向房仲原本有直營店是有底薪的 現在都改成抽成制~
06/29 10:28, 5F
推
06/29 10:30, , 6F
保留最低底薪還是要符合勞基法最低工資阿
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06/29 10:31, , 7F
如果是勞動僱傭契約 你還要符合勞基法 只是你計算薪資方式
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06/29 10:32, , 8F
變成 最低底薪(基本工資)+一定比例的獎金而已
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06/29 10:33, , 9F
是呀 就底薪就是22k呀~ 反正那只是作帳 你計件量不滿
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06/29 10:34, , 10F
兩三個月就被裁了吧 就這個計件作4萬 公司就22k+18k獎金
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06/29 10:37, , 11F
下個月做10k 就發22k但欠公司12k 下下個月做40k就發28k
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06/29 10:38, , 12F
最低還是要發22k 長期欠公司就開除呀 公司要吸收風險
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06/29 10:41, , 13F
這是我認識的老闆講的 感覺還算合理 最低還有發22k
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06/29 10:42, , 14F
員工"長期"沒達標就是公司要吸收 因為是公司選人不佳
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推
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您可能要讀一下勞基法,薪水不能用欠公司的方式來發給
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06/29 10:44, , 16F
那只是帳面 還是給到底薪說的22k 低於22k就不合理
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06/29 10:45, , 17F
就跟直營房仲一樣 獎金很多要到多年後才領 當留任獎金
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勞基法最大的問題就是把太多職業類型工作型態一概而論
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06/29 10:46, , 19F
獎金都先保留一部分 工地也是要到最後完工才發放
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06/29 10:47, , 20F
不按照每個職業特性量身訂做 永遠都是修不完吵來吵去
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06/29 10:47, , 21F
甚至工地還有預扣10%等五年後才給 不然你亂做跑了怎麼辦
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06/29 10:49, , 22F
工程有糾紛要找人要 上面的推底下師傅亂做 結果師傅跑路
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06/29 10:52, , 23F
但我的前提是最少要22k 長期沒達標公司不能跟員工討錢
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06/29 10:52, , 24F
不然就一開始說好用上面說的用承攬契約~
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06/29 10:54, , 25F
我想知道會希望努力的人領更多 還是想一起吃大鍋飯~
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推
06/29 10:55, , 26F
勞基法不是要用來配合各種工作 而是規定一個勞動者最低的
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06/29 10:55, , 27F
勞動條件標準而已 就像你周休三日的公司難道是違反勞基法嗎
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06/29 10:56, , 28F
勞基法是一個勞動者的基本人權 所以大陸是勞動法跟勞動合同
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06/29 10:56, , 29F
對呀 所以要給最低的22k 其他的用獎金 不然就承攬契約
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06/29 10:56, , 30F
法是分開的 其實雇主如果違反勞基法 理論應該已經是侵害人
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06/29 10:56, , 31F
權等級了 結果還在用行政處罰根本好笑 應該全面用刑罰
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06/29 10:57, , 32F
結果就是永遠修不完 顆顆
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06/29 10:57, , 33F
我也覺得要刑法 不然罰錢對大公司不痛不癢
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06/29 10:58, , 34F
中小企業真的沒賺頭的 就改用承攬不然就收起來
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06/29 11:00, , 35F
因為利益是建立在剝削上的不合理 改計件員工努力給員工
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員工偷懶的上班滑手機就就領低薪 或承攬契約沒薪水領
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06/29 11:02, , 37F
公務員我覺更要計件算 有的單位操得要死文辦不完 有的涼
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06/29 11:03, , 38F
到沒工作 或是背景硬上司沒給文去辦 把文都給菜鳥辦
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推
06/29 11:04, , 39F
其實民間早就在搞計件制了 只是名稱叫做KPI XDDD
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06/29 11:05, , 40F
我認為改計件工作效率肯定會大幅提升 也不用下班裝加班
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06/29 11:07, , 41F
d大 我認識的是中下企 所以學問沒這麼高 但這樣感覺不錯
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這樣勞資也不用一直吵 該誰努力的就給誰
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06/29 11:09, , 43F
公務員就是長期大鍋飯也沒有裁員制度 所以就算忙 效率低
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06/29 11:13, , 44F
跟國外一樣 部分工廠全面改計件制感覺好像也不錯~
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06/29 11:25, , 45F
國外公司很多高層是不支薪 是領公司盈餘的趴數 才不會亂
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06/29 11:25, , 46F
撒錢
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06/29 15:41, , 47F
有效率沒品質
06/29 15:41, 47F
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06/29 17:30, , 48F
絕對還是有品質呀 東西要驗收對方才會付錢 事實上我覺得
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06/29 17:30, , 49F
目前最好的是劃圖又快又好
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06/29 17:31, , 50F
你機台或模具交貨都會測試 不過對方就是用的好交貨
06/29 17:31, 50F
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