[討論] 若生活中有鄭捷型人物,應如何伸出援手?已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (勞崙馬)時間10年前 (2016/05/11 03:20), 10年前編輯推噓6(9320)
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會發這篇文, 是因為看到大家願意反思, 而不是一昧的責罵、幹譙 , 好久沒在PTT上看到這種像樣的討論了...... https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1462892356.A.61A.html 鄭捷為什麼會殺人? 我們這個社會真的有去深入了解嗎? 他的生活中發生了什麼事? 他困在什麼泥淖裡走不出來? 死刑或許在這個時代無法避免,不管執行或不執行都有爭議, 但我們不能不去思考這些問題,如果我們不去思考, 我們又如何能夠在下一個鄭捷出現前及時發現輔導呢? 大家身邊有沒有存在備受壓抑而心理偏差的人物呢? 現在開始,大家會願意嘗試伸出援手嗎?或自掃門前雪呢? 其實......會問這個問題...... 是因為我已經發現身邊有需要被幫助的人了, 面對潛在的危險性人物,我知道問題,但我卻無能為力...... 我其實是來討救兵的...... 以下簡單敘述一下心理狀態不穩定的A君的狀況: (如果大家有任何不錯的建議,希望可以告訴我) =========================================== 【人物關係】 A君:同事 (心理狀態極不穩定) B君:同事 (膽小、好好先生) C君:小主管(管理用辱罵方式) D君:大主管(不敢罵小主管、通常把責任壓在基層人員上) 【環境描述】 我們部門人數約30人, 其中C君是我們的小主管,D君是我們的大主管, 我和A君、B君是同事, C君常常當眾出言辱罵或羞辱A君和B君,習以為常...... 其他同事(包含我)見狀,都從未制止,有看好戲的、有不敢插嘴的、..... D君獨立辦公室,不了解真實狀況,通常聽C君匯報,信任C君也需要C君的能力。 【人物行為】 A君:為避免衝突,C君,沉默應對,但積怨已久,私下思想相當負面, 私下模仿C君,與B君單獨相處時辱罵,但多了毆打。 B君:為確保職務安穩,沉默應對,私下也非常壓抑,很少抱怨, 而且受了A君的欺負也一樣,還說其實A君不算欺負他, 不知道是受A君威脅,還是理解同情他的處境。 C君:得知A君有不當行為時,非常震怒! 也意識到A君在模仿自己,但極力解釋差異--- "我是在指導屬下,我跟A君不一樣" 但因此收斂很多,也在想怎麼解決A君欺負B君的問題。 D君:一直認為是A君自己的問題,想以"讓A君離職"作為解決方案。 【伸出援手討論】 A君:我私下問他為什麼欺負人甚至動手,不丟臉嗎?他說"是因為B君惹他生氣", 也一直抱怨,為什麼跟C君要好的人都不會被刁難,而且偷懶也沒事, 而他自己做的要死要活,工作也非常配合不偷懶,反而處處被針對。 其實他的思想非常負面,我跟她相處一年多了, 只要單獨相處,他時時都在抱怨整個職場環境...... 最近A君欺負人的事情爆發了,他的情緒反而更黑暗, 他一直很Care的點是 --- 為什麼C君欺負人就正常,我欺負人就有事? 我一直開導他在逆境裡也要試著保有正向樂觀的思考方式,不要這麼負面, 但他似乎無法接受,認為我非常天真...... 當然,或許A君的家庭或過去的生活發生過什麼,讓他的個性如此, 但我連C君的問題都幫不了他了,更何況他的生活呢? 不過我是真的很想斥責他!自己不願意嘗試走出來,誰能夠幫你呢? B君:我已經跟他灌輸"要自我設線,別人踩到自己的紅線要反應,而不是退縮", 這部分他已經試著嘗試了,但......遇到C君踩到紅線......還是無解...... 同事:我有問過其他同事的看法,雖然認為A君不對,也都知道C君的問題, 其他同事幾乎不敢直接點出C君也是一個大問題,因為目前的環境是平衡的, 反正C君對其他人都很好,只對A君和B君非常不友善,大家都不想當出頭鳥...... 我:曾經想過跟D君反映C君的問題,但因為D君對我非常不信任...... 也準備跟C君談,直接請他不要再對A君和B君辱罵了,但可能要做好離職準備。 想到最好的辦法是,聯合大部分同事對D君和C君施壓,但大家幾乎都不願意。 目前我真的不知道該怎麼提供A君幫助(其實B君也滿需要幫助的) =========================================== -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.192.54 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1462908025.A.0F0.html

05/11 03:32, , 1F
……是國中生嗎我的天呀
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05/11 03:34, , 2F
坦白說,上行下效,C不改,A不可能改
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05/11 03:34, , 3F
如果D不願出面匡正風氣,那這個環境太扭
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05/11 03:34, , 4F
05/11 03:34, 4F

05/11 03:37, , 5F
B離職,保護自己是最好的
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05/11 03:40, , 6F
A君需要幫忙,你何不建議他心理諮商?
05/11 03:40, 6F
我會誠摯建議他的,謝謝

05/11 03:41, , 7F
主管都默許這種變態風氣存在了 B只能換工作留A繼續被辱罵
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05/11 03:42, , 8F
又沒有人可以欺負發洩
05/11 03:42, 8F
其實我真的很擔心A的心理狀態, 我終於能夠想像為什麼有人會做出讓人不能理解的事(ex.鄭捷北捷殺人), 因為很多時候,很多問題擺在大家眼前,大家卻冷眼旁觀,最終造成憾事...... 這是為什麼我會希望幫助A君的原因 ※ 編輯: lorleninmam (114.43.192.54), 05/11/2016 03:55:42

05/11 03:57, , 9F
其實我覺得更需要幫助的是B 沉默不抱怨不代表他能承受這些
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05/11 03:58, , 10F
A至少還有能量釋放 真的爆發出來的可能會是B
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05/11 04:03, , 11F
鄭捷型人物是3小
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05/11 04:15, , 12F
A有問題,自己被欺負還模仿主管去欺負同事;B也有問題,
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05/11 04:15, , 13F
被同事這樣打罵還只會忍不會還擊;C就小主管心態,知道
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05/11 04:15, , 14F
有霸凌的情況至少還懂得收斂一點;D就標準只想領錢不想
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05/11 04:15, , 15F
管事的高層;其他同事心態很正常,自掃門前雪……廢話,
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05/11 04:15, , 16F
又不是小學生都幾歲了,A跟B自己不硬起來別人是要怎麼幫
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05/11 04:15, , 17F
忙?還鄭捷型人物,看了就火大!還有另一種選項叫做辭職
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05/11 04:15, , 18F
跳槽,你跟他們建議看看好了
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05/11 04:18, , 19F
不然就叫他們不要再忍直接回嗆主管啊,奇怪外面那麼多公
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05/11 04:18, , 20F
司不差這一間吧!讓自己找個愉快一點的工作不好嗎
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05/11 05:56, , 21F
主管不作榜樣,下屬很難服從。但A不該欺負B
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05/11 06:32, , 22F
………
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05/11 06:54, , 23F
沒甚麼好反思的 樹大必有枯枝
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05/11 07:20, , 24F
少來 過沒多久你就忘了
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05/11 08:09, , 25F
假掰 明天你就忘了
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05/11 13:32, , 27F
看到這篇就知道什麼死刑跟教育可以並行是屁話www
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05/11 13:33, , 28F
^推文
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05/12 02:05, , 29F
你不覺得a講的很對嗎?呵呵,就是他們即使老是被c罵了
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05/12 02:05, , 30F
,反正其他同事也認為這是應該的,反正不會罵到自己身
05/12 02:05, 30F

05/12 02:05, , 31F
上就好不是?在那邊說換工作的人,我是覺得a這種人不管
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05/12 02:05, , 32F
到哪都一定 因為能力差所以成為標靶啦!所以說什麼要拯
05/12 02:05, 32F
文章代碼(AID): #1NCZHv3m (WomenTalk)
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