[難過] 主管退出群組 ?已回收
代PO,以下朋友自述。
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有些工作上的問題因為實在困擾,想說上來女版參考大家的想法:究竟是自己太多慮,或者確實某些環節的處理不夠周詳?還請不吝指教,謝謝。
文長請見諒。
我任職於某小型公司行政助理,年資一年半,部門有3個人—另外兩位女性主管是親戚關係(A為高階主管,B為專員),其實我一直都覺得自己蠻像局外人,但公司是工作的地方不是來交朋友的觀念我也懂,所以就盡量不要放在心上。
隨著公司近半年來工作量增加,天天都必須加班2hrs以上(其他兩位主管幾乎都是下班時間到就走人,同事對我這個助理要加班也是感到驚訝);與家人討論後,自覺以這樣的薪水卻都在打雜、成長幅度有限、對於未來的人生沒有太大的幫助等,所以決定向A主管提出離職,打算找可以更專精的工作(例如採購/專案等等)。
A主管當然也是一番慰留,並詢問離職原因,我也老實告知目前工作狀況與原先期望有落差。他說他有注意到我近期頻繁加班,所以提議在現有項目上做分割,另外請工讀生來分攤我的工作量。
經過幾天的考慮後,覺得主管的提議只能降低忙碌,同樣未能有所專長,所以我下班前寫信回覆A主管仍維持原議離職。
後來,公司大老闆突然邀請我共用午餐,同樣也是一番慰留—這邊我的說詞跟對A主管的說詞是相同的。於是大老闆提出了更換職務的提議:由我去做B主管的其中一個業務+學習專案,現職的工作則另聘新人接替。(A主管剛好請假沒來)
隔天,他就發信告知主管未來職務的調動,AB也沒有說什麼,我們三人互動上也很正常。但就在開完部門會議後,AB主管忽然一聲不響地雙雙退出部門line群,等於變成一人群組……
我一時之間感到弔詭:畢竟新人也還沒找到、新職務生效日仍是未知的情況下,我們三個依舊需要在同單位共事。
所以上來女版想問問看板上的女孩,對於這樣的狀況,是哪個部份不夠圓滑以致被主管討厭了,還是無須想太多呢?Q_Q
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寶寶疑惑職場的險惡。
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其實我不知道哪個部份錯誤耶?
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要懇求什麼@_@?
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跟AB也未曾有過工作之外的交集,倒是其它部門還蠻好相處。
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為什麼~~~
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其實一直以來都蠻局外感的啦。
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AB 在公司算是獨來獨往,不太與同事交集。
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有可以避免背黑鍋的辦法嗎?譬如說把經手的業務都私自紀錄留底之類?
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會這麼大動作是因為老闆分割了她們的工作給我嗎?
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人在江湖,不加部門群組也是很難吶。
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請問要怎麼做可以減少進洞的機率?
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完全談不上是升職,當初也沒想到藉此調職。ORZ
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會被慰留是那些職務恰巧是我有興趣、憑資歷去外面很難被錄取的工作。提出新聘助理與調
推 linda2858: B也不會認真教你
我想也是。ORZ
推 1m:試試看,倘若真的太過窟窿...反正最壞的結果不就是走人!
也許這件事情看不見的紕漏真的太多吧,以後要更謹慎為上,謝謝大家~如果還有什麼實
的日後建議或錯誤行為分析請再站: 不管是同部門或是別部門 任何交接跟交辦事項都要留
→ mikejan: 最好是用email做確認,避免被挖洞
謝謝,也只能盡力自保了。
推 gaga326: 以後很難相處了,妳搶了他們的工作是事實,雖然妳覺得
→ gaga326: 幫他們分擔,但自己把雜事丟給妳跟老闆把職務指派給你
→ gaga326: 兩回事,他們一定是覺得妳去跟老闆告狀才會有這樣人事
→ gaga326: 異動...
這麼看起來似乎也是,當一次教訓一次經驗吧。
噓
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我也是笑了,這麼激動幹嘛?前面有相關回覆囉。
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大老闆跟她們沒有親戚關係,而且常常不掩飾地透露對AB做人處事的不滿。(因為我覺得跟
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謝謝,我會多方打算並自我建設的。
噓
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就跟您噓文很開心一樣,沒什麼值得解釋,好好吃飽吧。
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謝謝。
吃飽總是需要排泄,隨意別計較就是。
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※ 編輯: Surpassed (111.243.14.205), 04/15/2016 14:16:40
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