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[討論] 私人消費發票打統編給公司？已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (小花)時間10年前 (2016/02/01 23:14), 編輯推噓15(15推 0噓 49→)
留言64則, 21人參與, 最新討論串1/1
我的薪資結構已有1千元為伙食津貼，另有1200爲浮動午餐津貼（一天60*工作天數） 因為我沒跟同事一起訂便當，所以今天出納和我說以後要領取1200現金伙食津貼，要補上 私人加油發票（需打統編）核銷！ 老闆還說給我們方便我們就當隨便～這樣她帳很難調整。當下覺得蠻不開心的，因為勞基 法明明就有規定每人有2400的午餐津貼，而且要用私人發票去領取那浮動的午餐津貼，不 就有點變相幫公司逃稅嗎？ 出納發現我臉色異常以後，就說很多公司都這樣，這樣是合法的節稅，很多人吃飯加油都 會把發票打統編給公司阿...叫我別太小氣... 想請問大家真的會把私人發票給公司報帳嗎？這樣打完統編的發票沒辦法兌獎也算變相損 失吧！！ 很想裝傻說我加油發票金額很小沒辦法給他們用，但又擔心她不給我1200津貼嗚嗚 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.145.147 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1454339669.A.34E.html
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騙誰啊
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勞基法哪條有規定午餐津貼金額
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太扯了
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勞基法有規定?
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C大我打太快了，政府是調高伙食免稅津貼到最多2400
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推
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沒規定午餐津貼啊 他要發票不會拿錢來買哦 你可以不給啊
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他扣薪就去檢舉
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但沒有用餐事實,公司一定要發嗎? (單純疑問
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推
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嗯，不過，太小額的憑證不見得都會被認列，公司其實省不了多
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少稅；另外，這筆錢沒規定一定要發
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浮動午餐津貼可以不給吧？你沒有用餐的事實阿
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我公司是不一起訂便當就是吃自己，公司不會再付午餐津貼
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小吃店沒開發票啊，不然你要怎樣；這就是慣老闆一慣的薪
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資結構伎倆
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推
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有午餐津貼這規定喔？@@
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不過我覺得給公司方便/節稅也不會怎樣就是，囧…
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反正拿來給我兌獎也不會中(誤)XD…不過說不定會計真
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的有需要列帳啊，畢竟少訂便當又多支出…不用發票嗎
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？@@(不是專業不知道就是XD)
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我們公司都花錢跟我買發票（旅遊津貼的名義）
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推
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會計唬爛你
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推
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這哪是合法節稅= =，是公司鑽漏洞啊，國稅局哪會一張
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張發票慢慢看
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午餐津貼又不是一定要給妳 給發票報帳還好吧
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勞基法根本就沒有什麼津貼= =我要是老闆就不發什麼津
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貼，這樣就不需要請你們生出什麼發票，來找自己麻煩~
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推
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勞基法沒有規定要給津貼，只是容許薪資中，老闆最高
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可以設2400是伙食津貼，對勞工而言，那2400也不計入
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所得稅之所得計算中
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推
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勞基法沒有規定要給午餐津貼 是薪資結構裡面可以提2400
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作為伙食費 這個伙食費對於勞工來說是可以免稅的
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並沒有說一定要給發票才能提列2400
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很多公司都這樣(給發票節稅) 並不代表這樣就是合法
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鑽漏洞+1 你們會計在唬爛你 我任職的公司也有幫員工提2400
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提列伙食費根本就不需要發票才能提列
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喔 對了 我問過會計師 公司提不提伙食費
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對公司節不節稅根本沒影響
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推
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合法節稅（逃漏稅），差異在薪資結構（本薪+津貼），公司用
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了很多津貼名義，來節稅。另一方面，當你年終或者投保時的計
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算單位都是用本薪，這裏就不包含你那一長串的津貼，長久下
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來損失很大。
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推
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樓上 但如果公司發年終 算加班費都是用底
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薪（扣除伙食費）來算 這樣的薪資結構就
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會有影響了。
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推
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有些人會把他提列到交際費或娛樂費，變成費用提列。也可以達
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到節稅效果...太久沒碰帳，大致瞭解是如此
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抱歉，我指k大
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對，我也想說k大說法有問題，是影響之大
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對中小企業來說，蠻多都會叫員工打統編，但我蠻厭惡這類型作
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法，我表姐公司就常用此作帳或找親戚人頭列入工讀（沒實際在
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公司工作或沒幫保勞保），去抓帳，然後每年公司可節省幾十萬
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稅額，上次忘了抓人頭就多繳25萬
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原po公司是要把那1200提列到交通費(加油發票) 不是伙食費
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如果這個伙食津貼是另外加給的 我會願意配合 (很多公司沒有
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甚麼伙食交通津貼) 勞基法沒規定要給 但如果是將本薪中的
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1200巧立名目為伙食費 可能就會想辦法搓掉
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打統編的加油發票 公司可以拿來扣抵營業稅
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會跟你要加油的發票，他入的一定不是伙食費...
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抱歉 我沒說清楚 我們公司計算年終是用全薪來算
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每家公司年終計算基準不同 還是要看每家狀況
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抓人頭那個是多報薪資嗎? 發票節的稅的兩個月報一次的
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如果是節省年度的稅 那應該是一年報一次的所得稅 兩種不同
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我是因為104年提列伙食費有更改(1800>2400)
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問我們配合的會計師 他說其實提1800和提2400對公司沒影響
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