[閒聊] 關於陪產假

看板MenTalk (男人話題)作者 (skrillex)時間2年前 (2022/04/12 18:31), 2年前編輯推噓0(001)
留言1則, 1人參與, 2年前最新討論串1/1
Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series 內文分享自TED https://youtu.be/DCLoio-8d48
譯者: Lilian Chiu 審譯者: Helen Chang 我還記得那一天。 我老婆懷有三個月的身孕, 我知道我想要休假。 但,當我去問老闆時, 我好緊張。 我打算向他請七個月的陪產假, 我真不知道我老闆會有什麼反應。 〔我們工作的方式〕 和大多數日本男性一樣, 大家都告訴我男子氣概 應該要有某種特定的樣子。 你應該要堅忍、強壯、 有主導及掌控權;掙錢養家。 但我認識我太太時, 她挑戰了我的這個想法。 她促使我不再認為 約會都應該由男方買單, 不再假設女人都應該負責照顧孩子。 日本提供父親及母親 十二個月的有薪育嬰假。 在陪產假的期長和補償金 方面,日本排名世界第一。 但,不可思議的是, 2020 年, 只有約 7% 的父親請了陪產假。 在那 7% 當中, 四分之三的人只請了 兩週或更短的假。 因為工作上的壓力, 在這重要的時期, 大部分日本男性都不在家。 那很可惜, 因為陪產假—— 對每個人都有益。 讓陪產假正常化 相當重要,原因如下。 我深信性別平等。 我冠了妻姓, 甚至還為此寫了本書, 但,去請陪產假還是讓我挫得要死。 我曾聽過老闆拒絕這類請求, 或是質疑其員工的男子氣概。 我很怕 若我請假, 我可能會被取代或丟下。 但我老闆—— 他立刻就接受了我的請求, 讓我感到備受重視, 而他讓我把注意力 放在最重要的地方: 我的家庭。 能每天看到剛出生的兒子, 那喜悅是無法言喻的。 我特別喜歡在早班照顧他, 讓他媽媽能好好睡覺。 當他還是新生兒時, 我們就在沙發上抱著彼此, 等他長大一點了, 他成了我最棒的健身夥伴, 我晨跑時,他就在 嬰兒車裡當啦啦隊長, 我做深蹲或二頭彎舉時, 他則是我的人肉啞鈴。 我現在覺得兒子非常親近。 且不只有我是這樣。 請陪產假的男性會感覺到 與寶寶有更緊密的連結。 研究顯示,陪產假越長, 在孩子生命的前幾年中, 爸爸的參與度機越高。 有件事讓我很震驚: 美國的父親有一半以上都說 他們不滿意自己花在 陪小孩上的時數。 陪產假是改善這個狀況的契機。 在我休假期間,我與 太太的感情也深化了。 每天我們都會一起出去散步, 而我也更擅長煮飯和清掃,因為 因為我能花更多時間去做家務事, 這讓她很開心。 在一項麥肯錫的調查中, 請陪產假的父親有 90% 都表示 他們的關係亦有所改善。 在幾個不同面向上 都可以看到這個現象。 第一,因為你對於照顧孩子 和打理家務要做的事情 有了全新的敬意, 這讓你更拼命,扛下更多事。 且你待在家就是一種情感上的支持。 統計資料顯示, 當母親的伴侶有參與, 特別是在生產後的前幾週, 就能顯著減少產後憂鬱症的風險。 但這只是個開端, 因為陪產假也對企業有益。 陪產假能深深影響 勞動力中的性別平等。 若女性請育兒假,男人不請, 這現象本身就是一種不平衡。 職業媽媽經常得應付兩份全職工作: 在外和在家的工作。 許多人無法返回勞動力, 或是決定扮演折合的角色。 藉由休陪產假, 男性可以給予女性更多選項 甚至提升她們晉升 至領導角色的能力。 有項瑞典研究顯示, 父親每請一個月的育嬰假, 母親的收入就會增加約 7%。 有一點很有趣,日本 有 90% 的女學生說 她們希望未來的伴侶能請陪產假, 在日本進入勞動力的男性 有近 80%—— 我猜在其他國家也一樣—— 說他們想休陪產假。 若雇主能有這種 尊重陪產假的開放、包容式文化, 就能幫助公司吸引 並留住最優秀的人才。 越來越多員工會根據 企業文化來選擇公司。 在這個空間中,而任何公司 都可以推他們自己一把。 我回工作崗位已經有三個月了, 我就已經可以告訴你, 我感覺更有效率許多,且非常專心, 總是在找更有效率的方法, 讓我能早點回去陪家人。 我也聽過許多休完產假 返回工作的母親說一樣的話。 研究證實, 80% 有提供家事假的公司 都發現士氣受到正面的影響, 70% 的公司發現其生產力提高了。 對任何公司而言都是加分。 這就要帶到我的最後一個重點。 陪產假——對社會有好處。 陪產假是我們能邁出的一大步, 讓伴侶有機會把在外 和在家的工作分擔出來。 這是我們弭平整體 性別差距的良方之一。 研究顯示,當性別差距減少時, 大家對生活的滿意度就會越高。 冰島、挪威,和芬蘭 在全球性別差距指數的 排行中排名前三, 且有超過 70% 的父親會休陪產假。 而如果去看這幾個國家在 「世界快樂報告」中的排行, 它們也名列前茅。 這或許是巧合,但…… 我想不是。 能夠自由地做自己,在沒有 性別期望的前提下做選擇, 感覺真的很好。 我們生活在父權社會中。 我領悟到的是, 這個在體制上偏袒男性的世界, 同時也把男性困在籠子中。 我們需要有更多國家建立制度 讓所有家長都能休有薪的育兒假。 若要讓人人都能有新選項, 我們必須建立鼓勵並重視 男性扮演照顧者的文化, 因為我們也能勝任。 心得: 過去總覺得請產假是女生為主 很少聽到男生在請產假 原來產假對家庭的男女雙方都有好處 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.15.178.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1649759483.A.C50.html

04/12 21:35, 2年前 , 1F
這是轉貼自TED嗎? 你是作者?不是的話30字以上的心得呢
04/12 21:35, 1F
※ 編輯: jonathan8907 (223.139.185.52 臺灣), 04/12/2022 22:35:41
文章代碼(AID): #1YLLJxnG (MenTalk)
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