[閒聊] 關於陪產假
Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series
內文分享自TED https://youtu.be/DCLoio-8d48
譯者: Lilian Chiu
審譯者: Helen Chang
我還記得那一天。
我老婆懷有三個月的身孕,
我知道我想要休假。
但,當我去問老闆時,
我好緊張。
我打算向他請七個月的陪產假,
我真不知道我老闆會有什麼反應。
〔我們工作的方式〕
和大多數日本男性一樣,
大家都告訴我男子氣概
應該要有某種特定的樣子。
你應該要堅忍、強壯、
有主導及掌控權;掙錢養家。
但我認識我太太時,
她挑戰了我的這個想法。
她促使我不再認為
約會都應該由男方買單,
不再假設女人都應該負責照顧孩子。
日本提供父親及母親
十二個月的有薪育嬰假。
在陪產假的期長和補償金
方面,日本排名世界第一。
但,不可思議的是,
2020 年,
只有約 7% 的父親請了陪產假。
在那 7% 當中,
四分之三的人只請了
兩週或更短的假。
因為工作上的壓力,
在這重要的時期,
大部分日本男性都不在家。
那很可惜,
因為陪產假——
對每個人都有益。
讓陪產假正常化
相當重要,原因如下。
我深信性別平等。
我冠了妻姓,
甚至還為此寫了本書,
但,去請陪產假還是讓我挫得要死。
我曾聽過老闆拒絕這類請求,
或是質疑其員工的男子氣概。
我很怕
若我請假,
我可能會被取代或丟下。
但我老闆——
他立刻就接受了我的請求,
讓我感到備受重視,
而他讓我把注意力
放在最重要的地方:
我的家庭。
能每天看到剛出生的兒子,
那喜悅是無法言喻的。
我特別喜歡在早班照顧他,
讓他媽媽能好好睡覺。
當他還是新生兒時,
我們就在沙發上抱著彼此,
等他長大一點了,
他成了我最棒的健身夥伴,
我晨跑時,他就在
嬰兒車裡當啦啦隊長,
我做深蹲或二頭彎舉時,
他則是我的人肉啞鈴。
我現在覺得兒子非常親近。
且不只有我是這樣。
請陪產假的男性會感覺到
與寶寶有更緊密的連結。
研究顯示,陪產假越長,
在孩子生命的前幾年中,
爸爸的參與度機越高。
有件事讓我很震驚:
美國的父親有一半以上都說
他們不滿意自己花在
陪小孩上的時數。
陪產假是改善這個狀況的契機。
在我休假期間,我與
太太的感情也深化了。
每天我們都會一起出去散步,
而我也更擅長煮飯和清掃,因為
因為我能花更多時間去做家務事,
這讓她很開心。
在一項麥肯錫的調查中,
請陪產假的父親有 90% 都表示
他們的關係亦有所改善。
在幾個不同面向上
都可以看到這個現象。
第一,因為你對於照顧孩子
和打理家務要做的事情
有了全新的敬意,
這讓你更拼命,扛下更多事。
且你待在家就是一種情感上的支持。
統計資料顯示,
當母親的伴侶有參與,
特別是在生產後的前幾週,
就能顯著減少產後憂鬱症的風險。
但這只是個開端,
因為陪產假也對企業有益。
陪產假能深深影響
勞動力中的性別平等。
若女性請育兒假,男人不請,
這現象本身就是一種不平衡。
職業媽媽經常得應付兩份全職工作:
在外和在家的工作。
許多人無法返回勞動力,
或是決定扮演折合的角色。
藉由休陪產假,
男性可以給予女性更多選項
甚至提升她們晉升
至領導角色的能力。
有項瑞典研究顯示,
父親每請一個月的育嬰假,
母親的收入就會增加約 7%。
有一點很有趣,日本
有 90% 的女學生說
她們希望未來的伴侶能請陪產假,
在日本進入勞動力的男性
有近 80%——
我猜在其他國家也一樣——
說他們想休陪產假。
若雇主能有這種
尊重陪產假的開放、包容式文化,
就能幫助公司吸引
並留住最優秀的人才。
越來越多員工會根據
企業文化來選擇公司。
在這個空間中,而任何公司
都可以推他們自己一把。
我回工作崗位已經有三個月了,
我就已經可以告訴你,
我感覺更有效率許多,且非常專心,
總是在找更有效率的方法,
讓我能早點回去陪家人。
我也聽過許多休完產假
返回工作的母親說一樣的話。
研究證實,
80% 有提供家事假的公司
都發現士氣受到正面的影響,
70% 的公司發現其生產力提高了。
對任何公司而言都是加分。
這就要帶到我的最後一個重點。
陪產假——對社會有好處。
陪產假是我們能邁出的一大步,
讓伴侶有機會把在外
和在家的工作分擔出來。
這是我們弭平整體
性別差距的良方之一。
研究顯示,當性別差距減少時,
大家對生活的滿意度就會越高。
冰島、挪威,和芬蘭
在全球性別差距指數的
排行中排名前三,
且有超過 70% 的父親會休陪產假。
而如果去看這幾個國家在
「世界快樂報告」中的排行,
它們也名列前茅。
這或許是巧合,但……
我想不是。
能夠自由地做自己,在沒有
性別期望的前提下做選擇,
感覺真的很好。
我們生活在父權社會中。
我領悟到的是,
這個在體制上偏袒男性的世界,
同時也把男性困在籠子中。
我們需要有更多國家建立制度
讓所有家長都能休有薪的育兒假。
若要讓人人都能有新選項,
我們必須建立鼓勵並重視
男性扮演照顧者的文化,
因為我們也能勝任。
心得:
過去總覺得請產假是女生為主
很少聽到男生在請產假
原來產假對家庭的男女雙方都有好處
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04/12 21:35,
2年前
, 1F
04/12 21:35, 1F
※ 編輯: jonathan8907 (223.139.185.52 臺灣), 04/12/2022 22:35:41
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