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[討論] 背黑鍋已回收

看板MenTalk (男人話題)作者 (～^.^～)時間13年前 (2013/06/22 11:50), 編輯推噓7(8推 1噓 31→)
留言40則, 7人參與, 最新討論串1/1
我們部門骨幹成員總共有4人 其中一人是主管 其餘包括我在內還有三人 以下用 A (主管)、B(同事，主管方的人)、C(同事，自己人)、D(我，與C同一陣線)代稱 前幾天 主管放假，由B當代主管 C同事負責跟進一個文件 但發現文件上有瑕疵 因此不予放行該批貨物 這件事他跟B報告 B亦認為不給予貨物放行 於是B打電話給主管詢問如何處理，主管表示直接給予放行即可 叫供應商事後補回相關文件 結果因技術問題文件無法補回 但貨物已經放行 經理知道後非常生氣 把主管罵到一臉屁 但...明明是主管批准放行的 主管卻跟經理說 是C同事批准的 把所有責任完全推到C 身上 B在這件事上完全沒為C 講過話 然後，.. 經理要求星期一要見我們四個人 問個明白 大家認為我們應該如何處理? 直接跟經理澄清嗎? 其實我相信澄清等於是指證主管有錯 我們之後的日子也不會好過 但經理從沒要求見我們過 這次的見面意味著甚麼呢? 是否我們有機會解釋? 還是主管的佈署...? 請求大家意見! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 182.93.29.113
推
06/22 12:20, , 1F
無解...首先貴公司是否制度良好
06/22 12:20, 1F
→
06/22 12:20, , 2F
若是家族企業...恐怕是人脈重於專業
06/22 12:20, 2F
→
06/22 12:21, , 3F
那ABCD挺誰倒誰要看跟老闆的距離決定
06/22 12:21, 3F
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06/22 12:21, , 4F
若是重視專業的企業照實說就好
06/22 12:21, 4F
推
06/22 12:45, , 5F
現在的問題不是實不實說 而是 有書面紀錄嗎 主管 廠商
06/22 12:45, 5F
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06/22 12:46, , 6F
同事之間的聯繫.. 沒有的話 "口說無憑" 懂吧..
06/22 12:46, 6F
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06/22 12:47, , 7F
可以爭 只是爭贏了 又贏了什麼?? 更別說 上層會相信誰
06/22 12:47, 7F
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06/22 12:48, , 8F
題外話..現在就擺明要找個背鍋的...就看值不值吧.
06/22 12:48, 8F
推
06/22 12:54, , 9F
真要實說 就跳過 B 直接定主管.反正死活沒個好 賭一把
06/22 12:54, 9F
推
06/22 19:19, , 10F
這種事很常見 以後要有保護自己留證據 現在到這
06/22 19:19, 10F
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06/22 19:20, , 11F
不必真的叫C背黑鍋，你們直接緊咬B當天當代理就該負責
06/22 19:20, 11F
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06/22 19:22, , 12F
種地步了 只能黑鍋揹了想後續處理回收方法了
06/22 19:22, 12F
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06/22 19:24, , 13F
看B有沒有良心說出真話 唉
06/22 19:24, 13F
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06/22 19:25, , 14F
不管B說不說，B當天當代理就要理所當然的負責
06/22 19:25, 14F
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06/22 19:28, , 15F
樓上 A、B早就串供了
06/22 19:28, 15F
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06/22 19:29, , 16F
看不出來嗎???而且啊..想法太功利了
06/22 19:29, 16F
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06/22 19:30, , 17F
想法不要那麼功利 試看看有沒有辦法三人一起道歉負責
06/22 19:30, 17F
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06/22 19:31, , 18F
三個人擔比一個人擔好 經理應該也是訓誡 後續看
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06/22 19:32, , 19F
後面表現 當然啦 也有可能日後狂電你~~ 人心難測
06/22 19:32, 19F
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06/22 19:35, , 20F
有的人是你揹黑鍋他日後會感謝你 有些人是完全不會
06/22 19:35, 20F
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06/22 19:40, , 21F
只要背黑鍋的事情發生，就無法全身而退
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06/22 19:41, , 22F
如果你覺得太功利，你也可以自己承認全都是你的責任
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06/22 19:42, , 23F
串供還是可以分開的，只要C說他是問B，然後B講錯
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06/22 19:43, , 24F
直接扭曲B跟A的串供，是可以解的
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06/22 19:43, , 25F
直接說根本是B的責任，A去旅行指定B，當然是B負責
06/22 19:43, 25F
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06/22 19:44, , 26F
然後再把職務代理的相關規定扯進來，模糊原來的焦點
06/22 19:44, 26F
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06/22 19:46, , 27F
只要把事情搞得更複雜，那麼原來這件事情就會重新被討論
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06/22 19:46, , 28F
而且職場上怎麼可能不功利??
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06/22 19:47, , 29F
職務代理規定、文件放行的規定等等全部拿進來講
06/22 19:47, 29F
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06/22 19:48, , 30F
只要把相關規定再拿出來，那麼這件事情就顯得沒那麼重要
06/22 19:48, 30F
推
06/22 20:55, , 31F
拿出相關規定...不就等於打主管臉...會被秋後算帳吧
06/22 20:55, 31F
推
06/22 21:01, , 32F
這種事我遇過類似情況，通常只會看當天負責主管是誰
06/22 21:01, 32F
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06/22 21:02, , 33F
所以這黑鍋是b來背，除非b有錄音證明問過主管了，不然
06/22 21:02, 33F
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06/22 21:03, , 34F
應該b應該是扛定了，這就是職場險惡地方。
06/22 21:03, 34F
推
06/22 21:06, , 35F
至於c為何不辯解不吭聲，這只能怪他自己憨....
06/22 21:06, 35F
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06/22 21:08, , 36F
反正直屬主管都會沒事，都是死底下的就對了. 看誰來扛
06/22 21:08, 36F
推
06/22 21:18, , 37F
不拿出相關規定怎麼自保?
06/22 21:18, 37F
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06/22 21:19, , 38F
而且萬一C的後果是革職或是更嚴重的呢?所以要拿相關規定
06/22 21:19, 38F
噓
06/23 04:25, , 39F
工作有沒有超過5萬? 沒有的話就直接實話實說阿
06/23 04:25, 39F
→
06/23 04:25, , 40F
5萬塊買你的誠實與人格 會不會太便宜?
06/23 04:25, 40F
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