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討論串[分享] 阿德勒心理學：良好人際關係的2招核心
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#3
Re: [分享] 阿德勒心理學：良好人際關係的2招核心
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者peanut97 (丁丁)時間9年前 (2016/11/13 13:02), 9年前編輯資訊
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我認為啦. 工作的本質是交易。. 你get paid , 所以你必須做一些東西出來。. 但我們能做的，是在下班後，剝掉工作上的. 角色，剝掉我是主管、你是員工的標籤，. 形成平等關係。. 對你來說，工作上就像演戲，這個戲的目標. 是完成專案。他沒做完進度delay,你得罵他.. （因為他違反了這個戲
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#2
Re: [分享] 阿德勒心理學：良好人際關係的2招核心消失
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者qmqmqm時間9年前 (2016/11/13 09:56), 編輯資訊
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其實我一直對這本暢銷書很有不同想法, 我很認同裡面很多觀點. 但問題是如果是在'工作'上呢?. 有專案必須進行, 有目標有業績必須達成, 有社交有吃飯, 有活動要辦, 這些其實沒有薪酬聘用與主管關係的話, 根本就不可能發生這些商業活動. 而同時為了達成這些你當然也得加入很多競爭與操控, 組織才有競爭
(還有50個字)
#1
[分享] 阿德勒心理學：良好人際關係的2招核心
推噓6(6推 0噓 26→)留言32則，0人參與, 最新作者peanut97 (丁丁)時間9年前 (2016/11/12 21:29), 編輯資訊
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1。人際關係相處，首重「課題分離」。. 只要事情的結果是由A承擔，那課題就是A的。. 要點：不必過度介入他人的課題，畫清界限。. 2。擁有社會意識。. 社會意識，就是把你身邊的每一個人都當成是自己的夥伴，而非競爭者/敵人。. 所以，即使有了課題分離，你會希望你的夥伴「好」，主動關心他、給他. 他需要
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